公司辞退员工的赔偿金标准需根据辞退原因及劳动合同履行情况综合判断，具体分为以下几种情形：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金（2N）
   若公司无法定理由单方解除劳动合同（如无证据证明员工严重违纪、不能胜任工作等），或解除程序违法（如未提前30日通知、未通知工会等），员工可主张违法解除赔偿金。
   计算方式：按员工在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资（N×2）。
   示例：员工工作5年，月工资1万元，违法解除赔偿金为10万元。

2. 合法解除劳动合同的经济补偿金（N）
   若公司因法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等）合法解除劳动合同，需支付经济补偿金。
   计算方式：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   示例：员工工作3年6个月，月工资1万元，经济补偿金为4万元。

3. 额外经济补偿金（+1）
   若公司未依法支付经济补偿金，员工可主张额外50%的经济补偿金（即“+1”）。
   适用条件：公司拒绝支付或拖延支付经济补偿金，且员工已通过劳动监察或仲裁程序主张权利。

4. 代通知金（+1）
   若公司以《劳动合同法》第40条情形解除劳动合同（如员工患病医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等），且未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。
   示例：员工因不能胜任工作被解除，公司未提前30日通知，需支付1个月工资作为代通知金。

关键注意事项：

• 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍（超过部分不计入）。
  
• 工作年限计算：从入职之日起算，若员工非因本人原因从原单位被安排到新单位，工作年限合并计算。
  
• 举证责任：公司需对解除理由的合法性承担举证责任（如证明员工严重违纪需提供规章制度、违纪证据等）。
  

建议：若您遇到公司辞退问题，可先核对解除理由及程序是否合法，再根据上述标准计算赔偿金额。如有争议，建议收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，及时通过劳动仲裁维护权益。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。