被公司辞退时，争取最大补偿的核心在于明确辞退的合法性、计算应得补偿金额，并依法主张权益。以下是具体分析：

1. 判断辞退是否合法

   • 合法辞退：若公司依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如不能胜任工作经培训仍不能胜任、客观情况重大变化等）辞退，需支付经济补偿金（N或N+1）。
     
   • 违法辞退：若公司无合法理由或未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付代通知金等），可主张2N赔偿金（即经济补偿标准的两倍）。
     
   • 特殊情形：若公司以“协商一致”名义辞退，需确认补偿金额是否高于法定标准，避免被低额补偿。

2. 计算应得补偿金额

   • 经济补偿金（N）：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 代通知金（+1）：若公司未提前30日通知辞退，需额外支付1个月工资（仅适用于《劳动合同法》第40条情形）。
     
   • 赔偿金（2N）：违法辞退时，按经济补偿标准的两倍支付。
     
   • 工资基数：包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，按离职前12个月平均工资计算（若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算）。

3. 依法主张权益的步骤

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录（如微信、邮件）等，证明劳动关系及辞退事实。
     
   • 协商解决：与公司沟通，明确要求合法补偿金额，并留存协商记录（如录音、书面协议）。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

4. 注意事项

   • 避免签署不利文件：如公司要求签署“自愿离职”协议，需谨慎确认内容，避免放弃补偿权益。
     
   • 及时主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，逾期可能丧失胜诉权。
     
   • 特殊群体保护：如孕期、产期、哺乳期女职工、医疗期员工等，公司不得违法辞退，否则需支付更高赔偿。

建议：若对辞退合法性或补偿金额有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情形帮你分析并制定维权策略。