针对您在公司犯错差点被开除且感觉被针对的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 关于公司开除的合法性：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。若公司仅因您犯错（且该错误未达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度）就试图开除您，则可能构成违法解除。
   • 建议行动：首先，核实公司规章制度中关于解除劳动合同的具体条款，确认您的行为是否确实达到了解除劳动合同的标准。其次，若公司行为涉嫌违法解除，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 关于感觉被针对的问题：

   • 法律视角：若您感觉被针对，但无法证明公司存在歧视、报复等违法行为，则从法律层面难以直接干预。然而，若公司行为确实构成了对您的歧视或报复（如因您提出合理诉求而遭受不公正对待），则可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于平等就业和禁止报复的规定。
   • 建议行动：收集证据，如邮件、聊天记录、工作记录等，以证明公司存在针对您的行为。若证据充分，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司停止违法行为并赔偿损失。同时，您也可以考虑与公司进行沟通，寻求和解或调解。

3. 关于应对策略：

   • 保持冷静与专业：在面对公司的不公正对待时，保持冷静和专业至关重要。避免情绪化反应，以免加剧矛盾。
   • 积极沟通：尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达您的关切和诉求。在沟通过程中，保持客观、理性，并准备好相关证据以支持您的观点。
   • 寻求法律援助：若公司行为持续恶化或您无法自行解决问题，考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的救济途径。

4. 关于预防措施：

   • 了解公司规章制度：熟悉并遵守公司的规章制度，以减少因违规而引发的纠纷。
   • 保留工作记录：定期保存工作记录、邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。
   • 提升自我保护意识：在工作中保持警惕，注意保护自己的合法权益。若遇到不公正对待或违法行为，及时采取措施维护自己的权益。

总结：面对公司犯错差点被开除且感觉被针对的情况，您应首先核实公司行为的合法性，并收集证据以支持您的观点。若公司行为涉嫌违法或存在不公正对待，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保持冷静与专业、积极沟通、寻求法律援助以及采取预防措施也是应对此类问题的有效方法。若您有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。