员工未犯错被公司开除公司怎么赔偿-彭国军律师｜法行宝

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2026-05-07 劳动纠纷

若员工未犯错却被公司开除，公司通常需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析如下：

法律依据与赔偿标准
根据《劳动合同法》第48条和第87条，公司违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序）时，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。若选择赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年。
赔偿金的计算方式
例如，若员工月薪1万元，工作3年6个月，经济补偿应为4个月工资（3年×1万+0.5年×1万），赔偿金则为8万元（4个月×2）。若月薪超过当地社平工资三倍，则按三倍封顶计算。
公司可能免责的情形
若公司能证明解除合同合法（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），则无需支付赔偿金。但公司需承担举证责任，否则可能被认定为违法解除。
员工维权步骤
- 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解除通知等证明劳动关系和违法解除的材料。
- 协商或投诉：与公司协商赔偿，或向劳动监察部门投诉。
- 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及其他权益（如未休年假工资、加班费等）。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

建议：若您遇到此类情况，建议先与公司沟通并保留证据，再根据实际情况选择协商、投诉或法律途径维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

若您没有犯错却被公司开除，公司属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：一、违法解除劳动合同的认定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若您并未犯错，即不存在上述法定解除情形，公司却将您开除，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。二、赔偿金的计算标准经济补偿标准：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金标准：由于公司是违法解除劳动合同，因此您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。也就是说，如果公司应支付您一个月工资作为经济补偿，那么实际上您应获得两个月工资作为赔偿金。三、维权途径协商：您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。在协商过程中，您可以出示相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明您并未犯错。调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助您与公司进行沟通，促成双方达成和解协议。仲裁：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。四、注意事项保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。您应收集并保存好与工作相关的记录、同事证言、公司规章制度等证据材料。及时行动：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。寻求专业帮助：虽然您可以自行处理劳动争议案件，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，我建议您在必要时寻求专业律师的帮助。我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

当员工因过错被公司开除时，关于是否需要赔偿以及赔偿的方式，这确实是一个需要根据具体情况来细致判断的问题。以下是对此问题的详细解答，旨在为您提供清晰、准确且实用的信息。一、无需支付经济补偿的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若员工存在以下严重过错，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：试用期间不符合录用条件：公司需提供充分证据证明员工在试用期内未达到招聘时明确的录用标准。严重违反公司规章制度：前提是公司的规章制度内容合法、程序合规，并已向员工公示。例如，员工多次打架斗殴、严重违反工作纪律等。严重失职或营私舞弊：给公司造成重大损害，损害标准通常由公司规章制度明确规定。如财务人员因疏忽导致公司资金重大损失。双重劳动关系影响工作：员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或经公司提出后拒不改正。劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。被依法追究刑事责任：员工因犯罪被判处刑罚。举例：若员工多次擅自离岗，严重影响工作正常进行，且公司掌握了充分证据，则公司可以依据规章制度与其解除劳动合同，无需支付补偿。二、需要支付经济补偿或赔偿金的情况经济补偿：若员工犯错但未达到上述严重程度，而公司单方面解除合同，可能构成违法解除（除非符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工不能胜任工作经培训后仍不能胜任）。若双方协商一致解除合同，或公司依据《劳动合同法》第四十条解除合同，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金：若公司无法证明员工的过错达到可以解除劳动合同的程度，或解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前通知、未听取员工意见等），则公司的解除行为可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。举例：若员工因工作失误给公司造成了一定损失，但损失较小且可挽回，而公司未经充分调查和沟通就直接将员工开除，那么公司的解除行为很可能被认定为违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。三、总结与建议综上所述，员工因过错被公司开除时，是否有补偿主要取决于其过错的严重程度及是否符合法定或约定的解除条件。对于员工而言，了解自己的权益和公司的规章制度至关重要；对于公司来说，确保规章制度的合法性、合规性，并严格按照法律程序处理员工问题，是避免法律风险的关键。若双方对解除合同及补偿事宜存在争议，建议通过劳动仲裁、诉讼等途径寻求法律解决。希望以上解答能对您有所帮助。

在处理员工因犯错被公司开除并涉及赔偿的问题时，我们需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：一、无需赔偿的情况如果员工犯有严重过错，且这些过错符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的情形，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。这些情形包括但不限于：员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；员工被依法追究刑事责任。关键点：公司需确保规章制度合法制定，且员工的行为确实达到“严重”程度，同时公司需有充分证据来证明员工的错误行为。二、需要支付经济补偿的情况如果员工犯错但未达到上述严重程度，或者公司解除劳动合同的程序存在瑕疵，那么公司可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在本单位的工作年限来确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。适用情形：例如，员工因工作失误给公司造成了一定损失，但损失较小且可挽回，或者员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。三、需要支付赔偿金的情况如果公司无法证明员工的过错达到可以解除劳动合同的程度，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么公司的解除行为可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。关键点：赔偿金的计算基于经济补偿的标准，但数额是经济补偿的两倍。四、综合建议公司角度：确保规章制度的合法性和完善性，并严格按照法律规定执行。对于员工的错误行为，进行充分调查和取证，确保解除劳动合同的合法性和合理性。在处理特殊时期的员工（如医疗期、孕期、产期或哺乳期员工）时，给予特别关注和照顾，避免违反相关法律法规。在必要时，咨询专业的法律人士以确保合法合规地处理劳动关系问题。员工角度：了解自己的权益和义务，包括公司规章制度、劳动合同条款以及相关法律法规。在被公司开除时，要求公司明确说明解除劳动合同的原因和依据。如果认为公司的解除行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。总之，公司在开除犯错员工时是否需要支付经济补偿或赔偿金，取决于员工的过错程度、公司规章制度的明确性、解除劳动合同的程序合法性以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，双方都应谨慎行事，确保遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。

当员工被公司开除时，其应得的赔偿或补偿确实是一个复杂且关键的问题，它涉及多个因素，包括开除的原因、员工的工龄、劳动合同的具体条款以及当地的劳动法律法规。以下是对此问题的详细解答：一、赔偿或补偿的法律依据首先，我们需要明确的是，赔偿或补偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》以及地方性的劳动法规和政策。这些法律法规规定了用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金的标准和情形。二、赔偿或补偿的具体情形及标准经济补偿金适用情形：包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因特定原因提前解除劳动合同（如经营困难、企业转产等）、用人单位依法进行经济性裁员、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件导致劳动者提出解除合同等。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。赔偿金适用情形：主要适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，或者用人单位存在其他严重侵害劳动者合法权益的行为。计算标准：赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。若用人单位支付了赔偿金，则不再支付经济补偿金。代通知金适用情形：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，可能需要支付代通知金。计算标准：代通知金的金额通常为劳动者上一个月的工资标准。三、特殊情形的处理试用期被开除：若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金；若违法解除，则需支付赔偿金。严重违纪被开除：用人单位需确保规章制度合法有效且已告知劳动者，违纪事实需证据充分，否则可能构成违法解除并承担赔偿责任。公司破产或解散：需优先清偿拖欠工资、社保费用后，按法定顺序支付经济补偿金。四、赔偿或补偿程序与注意事项协商沟通：被开除后，员工应主动与用人单位协商赔偿事宜，明确诉求依据。保留证据：员工应保存劳动合同、工资记录、工作证等材料作为维权凭证。申请仲裁或诉讼：若协商未果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院提起诉讼。法律援助：经济困难者可向当地法律援助机构申请免费法律帮助。五、其他可能的补偿或赔偿除了上述的经济补偿金、赔偿金和代通知金外，员工还可能获得其他补偿或赔偿，如未休年假的补偿（按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入）以及社保和公积金的补缴（如果公司在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳）。综上所述，当员工被公司开除时，其应得的赔偿或补偿取决于多个因素。员工应了解自己的权益和当地的劳动法律法规，积极与用人单位协商沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

公司未满劳动年限无故开除员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准为员工每工作满一年支付两个月工资。以下是详细分析：违法解除劳动合同的认定根据《劳动合同法》第三十九条，公司解除劳动合同必须有法定事由（如员工严重违纪、不能胜任工作等）。若公司无法证明解除事由合法，或未履行法定程序（如提前通知、工会协商等），即构成违法解除。您提到“无故开除”，若公司无法提供合法解除的证据，则属于违法解除。赔偿金的计算标准根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，赔偿金=经济补偿×2，即每工作满一年支付两个月工资。例如，工作3年，赔偿金为6个月工资。工资基数的确定赔偿金的工资基数为员工解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且赔偿年限最高不超过12年（适用于高收入员工）。其他可能的权益未休年假工资：若公司未安排休年假且未支付300%工资，员工可要求补发。加班费：若存在未支付的加班费，可一并主张。社保补缴：若公司未依法缴纳社保，可要求补缴或向社保部门投诉。维权途径协商：与公司沟通，要求支付赔偿金及其他权益。投诉：向当地劳动监察大队投诉，由行政部门责令公司支付。仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。建议：保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，尽快通过法律途径维权。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。

员工无重大过错被开除，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析如下：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条进一步规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特殊情况：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且员工无重大过错，用人单位需按照经济补偿标准支付经济补偿，而非赔偿金。如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但在此案例中，员工无重大过错，因此不适用此条款。维权途径：若员工认为用人单位违法解除劳动合同，可以先与用人单位协商，要求支付赔偿金。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议：员工在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在维权过程中证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司开除过失员工的赔偿问题，主要取决于开除的合法性和具体原因。以下是对此问题的详细解答：一、合法开除且员工存在过失的情况如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损害，那么公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，无偿解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但公司必须确保有充分的证据证明员工的过错行为，并且相关规章制度已经经过民主程序制定并向员工进行了公示。二、合法开除但员工无过失的情况（虽不直接涉及过失员工，但为全面解答，此处也进行说明）在某些情况下，即使员工没有过错，公司也可能需要解除劳动合同。例如，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。在这些情况下，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、违法开除的情况如果公司无正当理由或违反法定程序开除员工，那么这种开除就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式与上述无过错性辞退的经济补偿相同。四、特殊情况的赔偿规定未提前通知的代通知金：如果公司未提前三十日书面通知即解除合同（除过失性辞退外），需额外支付一个月工资作为代通知金。未依法支付经济补偿的加付赔偿：如果公司逾期不支付经济补偿，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若员工在医疗期满后，经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，公司除支付经济补偿外，还应依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五、员工维权途径如果您认为公司违法开除了您，您可以先与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结：对于过失员工，如果公司能够证明其存在严重过错并给公司造成了重大损害，那么公司可以合法开除且无需支付经济补偿金。但如果公司违法开除员工，则需要支付双倍经济补偿作为赔偿金，并可能涉及其他补偿。作为员工，您应了解自己的权益并依法维权；作为公司，也应遵守相关法律法规，确保在开除员工时合法合规。

员工因判刑被公司开除，一般情况下公司无需支付经济补偿金，但需依法履行解除劳动合同的程序；若公司解除程序违法，员工可主张赔偿金。以下从不同角度详细分析：公司合法解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第三十九条，员工被依法追究刑事责任的，公司可以无需提前通知、无需支付经济补偿金直接解除劳动合同。关键点： “被依法追究刑事责任”包括被判处刑罚（如拘役、有期徒刑等）、免予刑事处罚、被检察院决定不起诉等情形。公司需提供生效的刑事判决书或相关法律文书作为证明。解除程序需合法：公司应书面通知员工解除劳动合同，并告知理由（如通过解除劳动合同通知书）。示例：员工因贪污罪被判处有期徒刑1年，公司可依法解除劳动合同，无需支付补偿。公司违法解除劳动合同的情形若公司未满足法定条件或程序（如未提供刑事判决书、未书面通知等），可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿金的2倍。经济补偿金按员工在公司工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。关键点：员工需证明公司解除行为违法（如公司未提供刑事判决书、未履行通知程序等）。赔偿金与经济补偿金不同，前者是惩罚性赔偿，后者是合法解除时的补偿。示例：员工被刑事拘留但未最终判刑，公司误以为“被追究刑事责任”而解除合同，此时员工可主张2倍赔偿金。特殊情形：员工被取保候审或监视居住若员工仅被取保候审或监视居住，尚未被判刑，公司不得直接解除劳动合同。法律依据：根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，员工被限制人身自由且未被法院判刑的，公司可中止劳动合同（暂停履行，不支付工资、不缴社保），但不得解除。风险点：若公司在此阶段解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。示例：员工因涉嫌盗窃被取保候审，公司直接解除合同，员工可主张赔偿。员工权益保护建议对公司：解除合同前务必确认员工已被生效法律文书确认“被追究刑事责任”。保留刑事判决书、解除通知书等证据，避免程序违法。对员工：若认为公司解除违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。注意仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。总结：员工因判刑被开除，公司通常无需赔偿；但若解除程序违法或员工未被最终判刑，员工可主张赔偿金。具体需结合案件细节判断，如有疑问可直接向我咨询。

员工没有过错被开除，是有可能获得赔偿的，具体取决于开除的原因和程序是否合法。以下从不同角度为你详细分析：一、合法解除劳动合同的情况如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除与员工的劳动合同，且员工确实没有过错，那么用人单位通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金。例如：协商一致解除：用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果是由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。员工主动辞职或存在过错：如果员工主动提出辞职，或者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位解除劳动合同则不需要支付经济补偿金或赔偿金。但本题中明确员工没有过错，所以此情况不适用。经济性裁员：在符合法律规定的条件下（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），用人单位可以进行经济性裁员。在这种情况下，用人单位也需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。二、非法解除劳动合同的情况如果用人单位非法解除与员工的劳动合同，即没有合法依据或未按照法定程序解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。具体来说：违法解除的认定：如果用人单位无法证明其解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》的规定，或者解除程序存在瑕疵（如未提前通知、未听取员工意见等），则可能被认定为违法解除。赔偿金的计算：赔偿金按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、特殊情况下的赔偿除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下员工也可能获得赔偿。例如：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果用人单位未按照劳动合同的约定为员工提供必要的劳动保护或者劳动条件，导致员工无法继续工作而被开除的，员工有权要求用人单位支付赔偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位未及时足额支付员工的劳动报酬，员工有权解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。但这种情况通常需要员工先向用人单位提出异议并要求改正，如果用人单位仍未改正的，员工才可以解除劳动合同并要求赔偿。四、建议与行动收集证据：如果你认为自己被非法开除且没有过错，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明自己的权益受到侵害。协商与调解：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议并获得应有的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总之，员工没有过错被开除时，是否有赔偿取决于开除的原因和程序是否合法。如果你认为自己被非法开除且没有过错，建议及时收集证据并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。