当您被公司辞退时，要求合理的补偿是维护自身合法权益的重要步骤。以下是我为您详细梳理的关于如何要求补偿的流程和建议：
一、判断辞退性质
首先，您需要明确公司辞退您的行为是否合法。这通常涉及以下几个方面：
合法辞退：如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等情形进行辞退，并且公司能提供充分证据，那么这种辞退可能是合法的。在合法辞退的情况下，公司一般需要按照您的工作年限支付经济补偿。
违法辞退：如果公司无正当理由辞退您，或者未遵循法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，或者因您处于怀孕、工伤等法定保护情形而辞退您，那么这种辞退就是违法的。在违法辞退的情况下，您有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
二、了解赔偿标准
经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
赔偿金：如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
其他补偿：除了经济补偿和赔偿金外，您还可能享有其他补偿，如未休年假补偿、加班工资、未提前通知的代通知金等。这些补偿的具体标准和计算方法需要根据您的实际情况和当地法律法规来确定。
三、收集证据与准备材料
在要求补偿的过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下证据来支持您的诉求：
劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
工资条、考勤记录：证明您的工作年限和工资水平。
辞退通知书、邮件、短信等书面材料：证明公司辞退您的行为和原因。
与公司协商的录音、录像或文字记录：证明您与公司就辞退和补偿问题进行过协商。
四、与公司协商沟通
在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商沟通，明确表达您的诉求和法律依据。在协商过程中，您可以提出要求公司支付经济补偿金或赔偿金、办理离职手续等具体诉求。同时，注意保留协商过程中的相关证据，以备后续维权使用。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果与公司协商无果，或者您认为公司的辞退行为违法且未按规定支付经济补偿金，那么您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。如果对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内未收到仲裁裁决书，您还可以向人民法院提起诉讼。
六、注意事项与建议
及时行动：在得知被辞退后，应尽快采取行动，避免错过维权时效。劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
保持冷静：在处理过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
寻求帮助：如有需要，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律意见和维权建议，提高您的维权成功率。
关注执行：如果仲裁或诉讼胜诉，但公司拒不履行裁决或判决，您可以向法院申请强制执行，确保您的合法权益得到保障。
总之，被公司辞退后要求补偿是一个涉及法律权益保护的重要问题。您需要明确辞退性质、了解赔偿标准、收集证据与准备材料、与公司协商沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼，并注意相关事项和建议。希望这些信息能对您有所帮助。