针对您提出的“公司以没钱为理由辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、公司无理由辞退员工的法律性质

首先，需要明确的是，公司以“没钱”为理由辞退员工，并不构成合法的解雇事由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，必须承担相应的法律责任。因此，公司无理由（包括以没钱为理由）辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

2. 赔偿金的计算：

   • 由于公司属于违法解除劳动合同，因此需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 高薪劳动者的特殊情况：

   • 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。赔偿金同样为上述经济补偿标准的二倍。

三、实例说明

以某员工为例，其在公司工作了4年2个月，月工资为10000元。公司无理由辞退该员工，应支付的经济补偿为4.5个月工资（4年按4个月计算，加上2个月按半个月计算，但为简化计算，此处直接按4.5个月估算，实际应精确计算），即45000元。由于公司违法解除劳动合同，赔偿金则为经济补偿的二倍，即90000元。

四、维权途径

1. 协商解决：首先尝试与公司沟通协商，指出其辞退行为的违法性，并要求支付赔偿金。

2. 劳动监察投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

五、建议

鉴于具体情况可能复杂多变，且涉及法律条款的解读和应用，建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或法律机构，以更好地了解自身权益并制定合适的维权策略。

综上所述，公司以没钱为理由辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。