当公司辞退员工却没钱赔偿时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，明确支付补偿金的时间和方式，并留存好协商记录。
   • 指出《劳动合同法》的相关规定，即单位在某些情形下辞退员工应当给予经济补偿，尝试和平解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可以准备好能证明劳动关系、辞退事实、工资收入等的材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，到当地劳动监察部门反映情况。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正，并可能要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无法解决问题，员工可以在规定时效内向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及辞退事实。
   • 仲裁机构会依法审理，并作出裁决。若员工胜诉，公司需按照裁决支付赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 若员工对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 由法院进行审理和判决，通过司法途径维护员工的合法权益。

在整个过程中，员工应注意收集和保存相关证据，以确保自己的诉求能得到有效支持。同时，也要了解公司辞退员工的补偿金计算方式和标准，以便在协商或仲裁过程中有更明确的诉求。若公司确实无力支付，员工还可以尝试申请强制执行，通过法院采取措施促使公司履行义务。