针对您被厂子辞退且身上没钱的情况，以下是我为您提供的法律建议：

首先，您应明确自己的权益：

1. 薪资与补偿金：您有权要求厂子支付您应得的薪资以及可能的补偿金。补偿金的具体数额取决于您在厂子的工作年限、是否存在非法解雇等情况。

接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 尝试协商解决：

   • 与厂子的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的诉求，并尝试达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您解决纠纷。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述途径均无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。

关于补偿金的具体计算：

• 如果厂子非法解雇您，根据法律规定，他们需要按照您每工作一年支付两个月工资的标准承担赔偿责任。
• 如果厂子存在拖欠工资、擅自调整岗位等违法行为，您可以据此提出辞职，并要求厂子支付经济补偿金。在这种情况下，经济补偿金将按照您每工作一年支付一个月工资的标准进行支付。
• 如果您与厂子就解除劳动合同达成共识，那么经济补偿金将根据您在厂子工作的年限进行支付，具体为：每满一年支付一个月工资；工作时间超过六个月但不足一年的，按一年计算；工作时间不足六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定还明确了用人单位在解雇员工时需要支付的经济补偿金标准。

最后，我建议您：

• 保留好所有与厂子之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备不时之需。
• 在处理纠纷过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽力为您提供支持。