结论：公司因催收电话打到你而将你开除，这一行为可能涉嫌违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司开除行为的合法性分析
违法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司仅因催收电话打到你而开除你，且这一行为并未违反公司规章制度或未给公司造成实际损失，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
公司规章制度的合法性：
- 即使公司规章制度中有关于员工不得因个人事务影响公司正常运营的规定，但这一规定必须合理且明确。若规章制度过于模糊或不合理，且公司未能证明你的行为确实对公司造成了严重影响，那么公司依据该规章制度开除你仍可能构成违法。
二、你的权益及救济途径
要求继续履行合同：
- 若你认为公司的开除行为违法，且你希望继续在公司工作，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。
要求支付赔偿金：
- 若你不想继续在公司工作，或公司无法继续履行合同，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）
示例：若你在公司工作了3年，月工资为5000元，则公司应支付的赔偿金为：3 × 5000 = 15000元。
- 收集证据并申请仲裁：
- 为了维护自己的权益，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司开除通知等。然后，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，提交你的仲裁请求和证据材料。
三、注意事项
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行动，以免错过仲裁时效。
寻求专业帮助：
- 劳动争议案件可能涉及复杂的法律问题和证据收集，如果你对法律程序或证据收集不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
建议：我建议你先与公司进行沟通，了解公司开除你的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释和依据，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。