结论：因催收给老板发信息导致被开除，您首先需要明确公司开除您的行为是否合法，再根据不同情况采取相应的法律措施。
一、公司开除行为的合法性分析
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。若公司仅因您收到催收信息（且该信息并非由您主动引发或传播）而开除您，且该行为并未对公司造成实际损害或违反公司规章制度，则公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平计算。
二、应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司开除您的具体原因，并表达您的异议和诉求。若公司愿意撤销开除决定或给予合理补偿，则问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司开除行为违法，并要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司开除通知等，以证明您的诉求。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，要求法院对公司开除行为的合法性进行审查，并作出判决。在诉讼过程中，您需要充分准备证据和法律依据，以支持您的诉求。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要妥善保留所有与公司开除行为相关的证据，如聊天记录、邮件、短信、公司通知等。这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼中证明自己的诉求。
了解法律程序：
- 在采取任何法律措施之前，您需要了解相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到充分保障。若您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
保持冷静和理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
四、进一步建议
- 若您对公司的开除行为存在疑问或不满，且希望了解更详细的法律建议和策略，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供个性化的法律服务，帮助您维护自己的合法权益。