催收发信息给公司法人，一般情况下并不会直接导致法人被开除。不过，这个问题需要从多个角度来详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司是否有明确的规章制度规定，员工（包括法人，如果法人同时也是公司员工）在何种情况下会受到开除处分。
   • 如果公司规章制度中并未将“被催收发信息”列为开除的依据，那么公司仅凭此理由开除法人是不合法的。

2. 劳动法的角度：

   • 根据劳动法的相关规定，公司开除员工需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。
   • “被催收发信息”并不直接等同于上述法定开除条件，因此，除非公司能证明该行为对公司造成了重大损失或严重影响了公司形象，否则仅凭此理由开除法人可能构成违法解除劳动合同。

3. 法人身份的特殊性：

   • 法人作为公司的法律代表，其身份具有特殊性。但法人身份本身并不免除其作为公司员工（如果适用）应遵守的公司规章制度和劳动法规定。
   • 如果法人同时也是公司员工，且其行为（包括被催收发信息）违反了公司规章制度或劳动法规定，且情节严重，那么公司有可能依据相关规定对其进行处理，包括开除。但这种情况下的开除仍需符合法定条件和程序。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，因“被催收发信息”而被开除的案例相对较少，且往往伴随着其他更严重的违规行为。
   • 如果公司确实因法人被催收发信息而考虑开除，建议公司先进行内部调查，了解具体情况，并咨询专业律师意见，以确保开除决定的合法性和合理性。
   • 对于法人而言，如果面临被开除的风险，应首先了解公司规章制度和劳动法规定，评估自身行为是否构成违规，并考虑咨询专业律师以维护自身权益。

总结与建议：

• 催收发信息给公司法人本身并不直接构成开除的法定理由。
• 公司是否开除法人需依据公司规章制度和劳动法规定进行综合判断。
• 如果面临此类情况，建议双方均咨询专业律师以获取更具体的法律意见。

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