催收骚扰公司法人是否会被辞退，需依据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 若规章制度或合同有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，员工因个人债务问题（如催收骚扰）影响工作秩序或损害公司形象，达到严重违纪程度时，公司有权辞退员工且无需支付经济补偿，那么在这种情况下，公司辞退员工是合法的。例如，催收频繁致电公司，导致办公秩序混乱，且经多次警告仍未解决，公司有权依据内部规定处理。

2. 若规章制度或合同无相关规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者催收骚扰并未对工作造成实质影响，那么公司直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同。员工遭遇催收骚扰通常是个人债务问题，并非故意违反单位规章制度或不能胜任工作。此时，公司辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、催收骚扰的实质影响

1. 实质影响工作秩序：

   • 如果催收骚扰严重影响了公司的正常运营或个人工作，如频繁的催收电话导致员工无法正常工作，或者催收行为对公司形象造成了负面影响，那么公司有权依据规章制度或劳动合同进行辞退。

2. 未实质影响工作秩序：

   • 如果只是偶尔的催收骚扰，且未对工作造成实质影响，那么公司直接辞退员工可能缺乏合法依据。在这种情况下，员工可以与公司沟通，说明催收骚扰并非自己的过错，并要求公司撤销辞退决定。

三、维权措施与建议

1. 与公司协商：

   • 员工可以尝试与公司进行友好协商，解释催收骚扰并非自己的过错，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位。协商时，注意保留相关证据，如通话记录、短信记录等。

2. 收集与保留证据：

   • 员工应保留所有与催收骚扰和公司辞退相关的证据，如通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。

4. 追究催收方责任：

   • 如果催收方的行为违反了法律法规，员工还可以收集相关证据，向法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿因此遭受的精神损害抚慰金等损失。

纪蓉蓉律师提醒：面对因催收骚扰导致的公司辞退问题，员工应保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。从公司规章制度与劳动合同的约定、催收骚扰的实质影响到具体的维权措施与建议，每一步都需谨慎处理，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。