若因公司被催收发信息而担心被辞退，需明确的是，公司的辞退行为若缺乏合法依据和合理理由，则可能构成违法解除劳动合同。 以下从多个角度对此问题进行分析：
催收方行为的合法性及对员工的影响
催收行为的规范：
- 催收行为必须严格遵守法律法规，不得使用骚扰、恐吓或其他不当手段。根据相关规定，催收人员在未经员工明确同意的情况下，不得将债务信息透露给无关第三方，如员工所在的公司。这种行为不仅侵犯了员工的隐私权，还可能对员工的工作和生活造成不必要的困扰。
对员工的影响：
- 如果催收方违反规定，将债务信息透露给公司，导致员工在公司内受到不当对待或辞退，员工有权追究催收方的法律责任。员工可以收集相关证据（如电话录音、短信记录等），向法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿因此遭受的精神损害抚慰金等损失。
公司辞退行为的合法性分析
辞退依据的审查：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因催收电话就辞退员工，通常不属于这些法定情形。因此，公司的辞退行为可能缺乏法律依据。
辞退程序的合法性：
- 用人单位单方解除劳动合同还应遵循法定程序，包括事先通知工会、听取员工意见等。如果公司未履行这些程序，辞退行为在程序上也是违法的。员工可以据此主张公司的辞退行为无效。
维权措施与建议
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行友好协商，解释催收电话并非自己的过错，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位。在协商过程中，员工可以提出合理的诉求和解决方案，以促成双方的和解。
收集与保留证据：
- 员工应保留所有与催收电话和公司辞退相关的证据，如通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将有助于员工在后续的维权过程中证明自己的权益受到侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，员工可以据此维护自己的合法权益。
追究催收方责任：
- 同时，员工也可以考虑与催收方进行协商，要求其停止不当的催收行为。如果协商不成，员工可以依法向法院提起诉讼，追究催收方的法律责任。这将有助于员工从源头上解决问题，防止类似事件的再次发生。
综上所述，面对因公司被催收发信息而担心被辞退的问题，员工应保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。从催收行为的合法性审查到公司辞退行为的法律依据分析，再到具体的维权措施与建议，每一步都需谨慎处理。如果员工在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。