催收给公司转账，公司不一定会辞退你。具体是否会辞退，需根据多种因素综合判断，以下是详细分析：

1. 若催收行为未对公司造成实质影响：

   • 如果你的工作表现和考勤等符合公司规定，仅因催收行为就辞退你，属于违法解除劳动合同。在此情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若催收行为给公司带来严重损失：

   • 如果催收行为导致客户大量流失、公司声誉受损等严重后果，且公司规章制度明确规定此情况下可辞退员工，同时公司按照法定程序操作了解除劳动合同，那么公司的辞退行为可能合法。
   • 在这种情况下，你需要仔细审查公司的规章制度，以及催收行为与公司损失之间的因果关系，以确定公司辞退行为的合法性。

3. 公司规章制度的考量：

   • 公司是否能辞退你，还取决于公司规章制度的具体内容。如果规章制度中明确规定了因催收行为导致的不良后果可作为辞退员工的依据，并且该规定不违反法律法规，那么公司在符合规定的情况下有权辞退你。
   • 因此，你需要了解并熟悉公司的规章制度，以便更好地评估自己的处境。

4. 法律建议：

   • 如果你面临被辞退的风险，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体态度和依据。
   • 如果认为公司的辞退行为不合法，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，催收给公司转账并不一定会导致你被辞退。具体结果取决于多种因素，包括催收行为对公司的影响、公司规章制度的规定以及法律法规的约束。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。