结论：催收每天给公司对公账户转一分钱，这一行为本身通常不会直接导致公司解雇你，但可能引发一系列间接后果，具体是否解雇需结合公司规章制度、劳动合同及该行为对公司的影响综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度和劳动合同角度
规章制度：
- 公司通常会在规章制度中明确员工的行为规范，包括但不限于工作纪律、职业道德、保密义务等。若催收转一分钱的行为被公司视为违反规章制度（如干扰公司正常财务秩序、损害公司形象等），且规章制度中明确规定了此类行为可构成解雇事由，那么公司有权依据规章制度解雇你。
- 关键点：需审查公司规章制度是否明确将此类行为列为解雇事由，以及该规章制度是否经过民主程序制定并已向你公示。
劳动合同：
- 劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了员工不得从事某些特定行为（如干扰公司财务、损害公司利益等），且催收转一分钱的行为违反了这些约定，公司有权依据劳动合同解雇你。
- 关键点：需审查劳动合同中是否有相关约定，以及该约定是否合法有效。
二、从行为性质和后果角度
行为性质：
- 催收每天给公司对公账户转一分钱，这一行为本身可能被视为一种骚扰或恶意行为，尤其是当这种行为频繁发生且对公司造成困扰时。然而，从法律角度来看，这种行为是否构成违法或犯罪，需结合具体情节和法律规定来判断。
- 可能涉及的法律：若该行为涉及伪造财务凭证、扰乱金融秩序等，可能触犯《刑法》或《治安管理处罚法》等相关规定。但仅从转一分钱的行为本身来看，通常不构成犯罪或严重违法。
行为后果：
- 即使该行为不构成违法或犯罪，但若对公司造成了实际损害（如影响公司财务秩序、损害公司形象等），公司可能依据内部规定或劳动合同对你进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
- 关键点：需评估该行为是否对公司造成了实际损害，以及损害的程度和性质。
三、从公司决策角度
- 公司决策因素：
- 公司是否解雇你，不仅取决于你的行为是否违反规章制度或劳动合同，还取决于公司对该行为的评估、公司的经营状况、管理层的决策等因素。
- 可能的情况：若公司认为该行为对公司影响较小，且你平时表现良好，可能选择警告或罚款等较轻的处罚；若公司认为该行为严重损害公司利益或形象，且你平时表现不佳，可能选择解雇。
四、建议
停止行为：
- 无论该行为是否构成违法或犯罪，或是否违反公司规章制度或劳动合同，建议你立即停止这种行为，以避免不必要的麻烦和损失。
沟通解释：
- 若你因某种原因（如误解、误操作等）而进行了该行为，建议你主动与公司沟通解释，说明情况并表达歉意，以争取公司的谅解。
寻求法律帮助：
- 若你对该行为是否违法、是否违反公司规章制度或劳动合同存在疑问，或公司因此对你进行了不公正的处罚，建议你及时向我咨询，以便维护自己的合法权益。
总结：催收每天给公司对公账户转一分钱，这一行为本身通常不会直接导致公司解雇你，但可能引发一系列间接后果。具体是否解雇需结合公司规章制度、劳动合同及该行为对公司的影响综合判断。建议你停止该行为，主动与公司沟通解释，并在必要时寻求法律帮助。