若因催收电话打到公司，公司以此为由解雇你，该解雇行为可能缺乏法律依据且程序违法，你有权采取措施维护自身合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
催收方行为的合法性及责任
催收行为的规范：
- 催收行为必须合法合规，不能使用骚扰、恐吓或其他不当手段。根据《互联网金融逾期债务催收自律公约》等相关规定，催收人员在未经你明确同意的情况下，不得将你的债务信息透露给无关第三方，如你的公司。这侵犯了你的隐私权，若催收方有此类行为，属于违规催收。
催收方责任的追究：
- 如果催收方的行为违反了法律法规，你可以收集相关证据（如电话录音、短信记录等），向法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿你因此遭受的精神损害抚慰金等损失。
公司辞退行为的合法性分析
辞退依据的审查：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因催收电话就辞退你，通常不属于这些法定情形。除非公司能证明催收电话给你造成了极其严重的负面影响，且这种影响直接关联到公司的重大利益，但这种情况在实践中极为罕见且难以证明。
辞退程序的合法性：
- 用人单位单方解除劳动合同还应遵循法定程序，包括事先通知工会等。如果公司未履行这些程序，辞退行为在程序上也是违法的。
维权措施与建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，解释催收电话并非你的过错，你一直在积极处理债务问题，且并未因债务问题影响工作表现。要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位。
收集与保留证据：
- 保留所有与催收电话和公司辞退相关的证据，如通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。在申请仲裁时，你需要提交相关证据以支持你的主张。
与催收方协商或诉讼：
- 同时，你也可以考虑与催收方进行协商，要求其停止不当的催收行为，并承诺不再将你的债务信息透露给无关第三方。如果协商不成，你可以依法向法院提起诉讼，追究其法律责任。
可能的法律后果
- 如果公司违法辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要支付你赔偿金，赔偿金的数额通常为你在公司工作年限对应的月工资的两倍（具体数额需根据实际情况计算）。
- 如果催收方的行为给你造成了实际损失，如精神损害抚慰金等，你也可以在诉讼中要求催收方进行赔偿。
面对因催收电话导致的公司辞退问题，你应保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。从催收行为的合法性审查到公司辞退行为的法律依据分析，再到具体的维权措施与建议，每一步都需谨慎处理，以确保你的合法权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。