公司是否有权利管理催收打电话给公司这一行为，需视具体情况而定，但通常公司有权采取一定措施进行管理。以下从不同角度进行分析：
一、公司内部管理角度
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，禁止非业务相关的外部电话（包括催收电话）频繁打扰公司正常运营，那么公司有权依据这些规章制度，要求员工不接听或转接此类电话，甚至可以采取技术手段（如设置电话拦截）来减少干扰。
员工行为管理：
- 公司可以要求员工在接到催收电话时，礼貌地告知对方公司不处理个人债务问题，并建议对方直接联系债务人本人。如果催收行为过于频繁或恶劣，影响公司正常工作秩序，公司还可以考虑向相关部门投诉或采取法律手段维护自身权益。
二、法律角度
催收行为的合法性：
- 催收行为本身必须合法，不能采用暴力、恐吓、侮辱等非法手段。如果催收行为违反了法律法规（如《治安管理处罚法》中关于骚扰他人的规定），公司有权向公安机关报案，要求依法处理。
公司权益保护：
- 如果催收行为严重干扰了公司的正常运营，造成了经济损失或名誉损害，公司可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向法院提起诉讼，要求催收方承担相应的法律责任。
三、实际操作建议
建立沟通机制：
- 公司可以与债务人或催收方建立沟通机制，明确告知对方公司不承担个人债务责任，并要求对方停止对公司的不当骚扰。
保留证据：
- 如果催收行为持续不断且对公司造成了实质性损害，公司应保留相关证据（如电话录音、短信记录等），以便在需要时维护自身权益。
寻求法律帮助：
- 如果公司无法自行解决催收问题，或者催收行为已经构成了违法犯罪，公司应及时寻求法律帮助，通过法律途径解决问题。
举例说明：假设某公司员工频繁接到针对某离职员工的催收电话，严重影响了工作效率和公司氛围。公司可以首先通过内部通知告知员工如何应对此类电话，并设置电话拦截功能。同时，公司可以联系催收方，明确告知其公司不承担该债务，并要求停止骚扰。如果催收方继续不当行为，公司可以保留证据并向公安机关报案或向法院提起诉讼。
总结与建议：公司有权管理催收打电话给公司的行为，但具体措施需根据实际情况和法律法规来制定。如果遇到类似问题，建议公司首先通过内部管理和沟通机制解决问题；如果无法解决或问题严重，应及时寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。