针对您提出的“催收发短信给公司是否有权解雇员工”的问题，以下是我的详细解答：

1. 通常情况下的解雇限制：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要有合法依据，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
   • 在仅催收短信发到公司，且未造成严重后果、未违反公司明确有效的规章制度的情况下，公司通常无权随意辞退员工。若公司此时辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。

2. 特殊情况下的解雇可能性：

   • 若催收短信频繁干扰公司正常运营秩序，或员工因债务问题严重影响工作效率，且公司有相关明确规定将此情形列为可辞退的情况，那么公司辞退员工可能是合法的。
   • 例如，如果公司的规章制度中明确规定了因个人债务问题影响公司运营或工作效率的员工可以被辞退，并且该规章制度已经过合法程序制定并告知员工，那么在这种情况下，公司辞退员工可能是有法律依据的。

3. 违法解雇的法律后果：

   • 若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍来计算。
   • 经济补偿标准一般根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为公司辞退您的行为是违法的，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司支付赔偿金。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如催收短信、公司规章制度、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，催收发短信给公司本身并不直接构成公司解雇员工的合法依据。公司是否可以解雇员工，需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。