结论前置：催收发短信给公司领导，一般情况下不能直接作为公司辞退员工的合法理由。但具体是否构成合法辞退，还需结合短信内容、公司规章制度以及员工行为是否违反规章制度等多方面因素综合判断。

详细分析：

1. 从劳动法角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当有合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。
   • 催收发短信给公司领导，这一行为本身并不直接构成公司可以辞退员工的法定理由。除非该短信内容严重违反了公司的规章制度，或者对公司的正常运营、声誉等造成了重大损害，且这种损害与员工的行为有直接因果关系。

2. 从公司规章制度角度分析：

   • 公司通常会有自己的规章制度，对员工的行为进行规范。如果规章制度中明确规定了员工不得向公司领导发送催收短信，或者类似行为将视为严重违反规章制度，那么公司可能依据规章制度辞退员工。
   • 但即便如此，公司也需要证明该规章制度已经向员工公示或告知，且员工确实违反了该规章制度。同时，公司还需要确保规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定。

3. 从短信内容角度分析：

   • 短信内容是判断公司是否可以辞退员工的关键因素之一。如果短信内容只是正常的催收提醒，没有侮辱、诽谤或威胁等不当言论，那么公司很难以此为由辞退员工。
   • 如果短信内容包含不当言论，且对公司领导或公司造成了负面影响，那么公司可能需要根据具体情况考虑是否辞退员工。但即便如此，公司也需要谨慎处理，确保辞退行为合法合规。

4. 从实际操作角度分析：

   • 在实际操作中，公司辞退员工往往需要综合考虑多种因素，包括员工的行为性质、后果严重程度、公司规章制度以及法律法规等。
   • 如果公司仅凭催收发短信给公司领导这一行为就辞退员工，可能会面临法律风险。因为这一行为本身并不足以构成合法辞退的充分条件。

法律建议：

• 对于员工而言，如果收到公司因催收发短信给公司领导而提出的辞退通知，应当仔细审查辞退理由是否合法合规，并考虑是否需要寻求法律援助或提起劳动仲裁。
• 对于公司而言，在辞退员工时应当谨慎处理，确保辞退行为有合法、合理的理由，并且遵循法定的程序。如果因员工行为不当而考虑辞退，应当先审查公司规章制度是否明确规定了相关行为及后果，并确保规章制度的制定和执行合法合规。

可能后果：

• 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法辞退的赔偿金等。
• 如果员工因不当行为被公司合法辞退，则可能面临失去工作、影响职业声誉等后果。

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