结论：员工欠网贷总收到催款短信，这一行为本身通常不会直接导致单位辞退员工，但若因此影响工作表现或违反单位规章制度，则可能面临被辞退的风险。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 员工与单位之间的劳动关系是基于劳动合同建立的，单位辞退员工必须遵循法律规定的理由和程序。根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工的法定情形主要包括员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法改善、严重失职给单位造成重大损害等。
   • 单纯的欠网贷行为并不属于这些法定的可辞退情形。因此，仅因欠网贷本身，单位通常无权直接辞退员工。

2. 实际影响分析：

   • 办公秩序干扰：若因欠网贷导致频繁催款电话打到单位，严重影响了单位的正常办公秩序和其他员工的工作，单位有权以员工严重违反规章制度为由进行辞退。但前提是，单位规章制度中必须对此类严重干扰办公秩序的行为有明确规定，并且已经向员工进行了公示。
   • 岗位信用要求：对于某些特定岗位，如金融行业中的资金管理、信贷审批等，个人信用是极其重要的考量因素。若员工因欠网贷导致个人信用严重受损，可能违反了岗位对信用的明确要求。在这种情况下，单位基于岗位特性和合同约定辞退员工，具有一定的合理性。但同样需要遵循法定程序，并确保依据明确的合同约定或规章制度规定进行。

3. 法律建议：

   • 作为员工，应尽量避免陷入网贷困境，一旦涉及，也应积极寻求解决方案，如与网贷平台协商还款计划、寻求法律援助等，以免对工作和生活造成不必要的困扰。
   • 若因欠网贷导致工作受到影响或面临被辞退的风险，员工应了解并遵守单位规章制度，同时积极与单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 若单位以欠网贷为由辞退员工，且该行为不符合法定辞退情形或单位规章制度规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：若员工因欠网贷导致工作表现下降或违反单位规章制度，单位可能依据相关规定辞退员工。此时，员工可能面临失业风险，并可能因网贷问题陷入更深的财务困境。因此，建议员工积极管理个人财务，避免网贷等潜在风险。

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