若因欠网贷被通知公司导致开除，需分情况判断公司行为的合法性，再针对性采取措施，具体如下：

一、公司以“欠网贷”为由开除，可能不合法

1. 若欠网贷属于个人债务，未影响工作
   根据《劳动合同法》第三十九条，公司解除劳动合同需证明员工“严重违反规章制度”或“严重失职造成重大损害”。若你欠网贷的行为未影响工作（如未挪用公司资金、未泄露公司机密、未因债务纠纷影响正常履职），公司仅以“欠网贷”为由开除，可能构成违法解除。
   应对措施：可向公司提出异议，要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。若公司拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁。

2. 若欠网贷导致“严重失职”或“损害公司利益”
   若你因欠网贷挪用公司资金、利用职务便利谋取私利，或因债务纠纷被债权人到公司闹事、影响公司正常经营，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付赔偿。
   应对措施：若公司能提供充分证据（如挪用资金的转账记录、债权人到公司闹事的视频等），开除行为合法，你需接受结果；若证据不足，可主张公司违法解除。

二、公司通知同事“欠网贷”可能侵犯隐私权

若公司未经你同意，将“欠网贷”信息告知同事，可能侵犯你的隐私权（《民法典》第一千零三十二条）。隐私包括自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密信息，债务信息属于个人隐私范畴。
应对措施：可要求公司停止侵权、赔礼道歉；若造成名誉损害（如同事因此歧视你），可主张精神损害赔偿。

三、建议行动步骤

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、公司开除通知、欠网贷的合同及还款记录、公司通知同事的证据（如聊天记录、证人证言）等。
   
2. 与公司协商：明确要求公司说明开除理由，若理由不充分，可要求继续履行合同或赔偿；若公司侵犯隐私，可要求道歉。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，向公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同。
   
4. 起诉隐私侵权：若公司泄露隐私造成损害，可向法院起诉，要求停止侵害、赔偿损失。

总结：公司能否以“欠网贷”开除你，关键看是否影响工作或损害公司利益；通知同事可能侵犯隐私权。建议先收集证据，再根据情况协商或通过法律途径维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。