员工网贷逾期若影响到公司，单位有权基于合法合规的考虑解除劳动关系。详细分析如下：
一. 一般情况与特殊情况的区分
一般情况：在正常情况下，员工个人欠网贷逾期，作为个人债务问题，并不会直接成为单位开除员工的理由。单位主要关注的是员工的工作表现，如工作能力、遵守规章制度等，而非个人财务状况。
特殊情况：然而，若网贷逾期对公司产生了实际影响，情况则有所不同。具体包括但不限于以下几种情形：
- 影响单位正常办公秩序：若因员工网贷逾期导致催收机构频繁到单位进行不恰当的催收行为，严重干扰了单位的正常办公和其他员工的工作，单位有权基于维护正常经营管理秩序的考虑，解除与该员工的劳动关系。
- 岗位特殊性要求：对于某些特定岗位，如金融机构的资金管理、信贷审批等，个人信用状况至关重要。在这些岗位上，网贷逾期可能被视为信用不佳，单位出于风险控制和岗位特殊性的考虑，可能会解除劳动合同。
- 引发法律纠纷影响工作：网贷逾期若导致员工频繁请假处理相关法律事务，严重影响工作进度和业绩，单位同样有权依据相关规定解除劳动关系。
二. 法律依据与单位规章制度
- 虽然直接针对网贷逾期的法律规定并不明确，但单位有权根据《劳动合同法》等相关法律法规，以及单位内部的规章制度，对员工进行相应管理。若员工的行为违反了单位规章制度，或影响了单位的正常运营，单位有权采取包括解除劳动关系在内的相应措施。
三. 建议与总结
- 我的建议：员工应尽量避免个人财务问题影响到工作，按时还款，维护良好的个人信用记录。同时，单位在处理员工个人财务问题与工作关系的平衡时，也应遵循合法合规的原则，确保决策的合理性和公正性。
- 总结：网贷逾期若对公司产生了实际影响，单位有权基于合法合规的考虑解除劳动关系。因此，员工应重视个人财务管理，避免不必要的麻烦和潜在风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。