单位一般不会仅因员工网贷逾期就直接开除，但具体是否会被开除，需结合逾期行为的性质、影响及单位规章制度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同解除的法定条件来看

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同主要有以下几种法定情形：

1. 协商一致解除：即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，是否开除取决于双方的协商结果，与网贷逾期无直接关联。
2. 过错性解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。若网贷逾期行为并未导致你严重违反单位规章制度，或未给单位造成重大损害，单位一般不能仅凭此开除你。例如，你因网贷逾期被催收，但并未因此影响工作，也未泄露单位机密或损害单位利益，那么单位以此为由开除你，可能缺乏法律依据。
3. 非过错性解除：包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形。网贷逾期并不属于这些非过错性解除劳动合同的情形。

二、从单位规章制度的角度来看

如果单位有明确的规章制度，且该制度中规定了员工网贷逾期属于严重违反规章制度的行为，那么单位在依据该制度进行民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商等）并公示后，有可能以你严重违反规章制度为由开除你。但这种情况较为特殊，且单位需承担严格的举证责任，证明其规章制度的合法性、合理性以及你确实存在严重违反规章制度的行为。

三、从实际影响的角度来看

网贷逾期主要影响的是你的个人信用记录，可能导致你后续在金融机构的贷款、信用卡申请等受到限制。除非逾期行为已经严重影响到你的工作，如导致你无法正常履行工作职责、给单位带来经济损失或声誉损害等，否则单位一般不会仅凭此开除你。

法律建议

1. 及时沟通：如果你担心网贷逾期会影响工作，建议及时与单位沟通，说明情况并表达积极解决问题的态度。
2. 了解规章制度：仔细阅读单位的规章制度，了解其中关于员工行为规范及解除劳动合同的规定，以便更好地维护自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果单位以网贷逾期为由开除你，且你认为该行为缺乏法律依据或违反规章制度，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总之，网贷逾期本身并不直接导致被开除，但具体是否会被开除还需结合逾期行为的性质、影响及单位规章制度综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。