网贷逾期本身不必然导致被公司开除，但需结合具体情况判断是否构成用人单位合法解除劳动合同的理由。以下分情况详细说明：

1. 若网贷逾期未影响本职工作，且未严重违反公司规章制度，用人单位无权直接开除

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需满足“严重违反用人单位规章制度”“严重失职造成重大损害”等法定情形。若员工仅因个人网贷逾期（如未涉及诈骗、职务侵占等违法行为），且未因此影响工作表现（如未旷工、未泄露公司机密、未因催收干扰工作秩序等），用人单位不得以此为由直接开除，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

2. 若网贷逾期导致以下情形，用人单位可能合法解除劳动合同

• 构成“严重违反规章制度”：若公司规章制度明确规定“员工因个人债务问题被列入失信名单、影响公司声誉或工作秩序的，属于严重违纪”，且该制度经民主程序制定并公示，员工逾期后被列入失信名单或因催收频繁请假、影响团队氛围，公司可能以此为由解除合同。
• 构成“被依法追究刑事责任”：若员工因网贷逾期涉嫌诈骗、拒不执行判决裁定罪等刑事犯罪，被法院判处刑罚（如拘役、有期徒刑），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除合同，且无需支付经济补偿。
• 影响本职工作且拒不改正：若员工因网贷逾期长期旷工、泄露公司数据偿还债务，或经公司警告后仍不改正，公司可依据《劳动合同法》第四十条以“不能胜任工作”为由解除合同，但需提前30日通知或支付代通知金（N+1）。

3. 特殊情形：公务员、事业单位或特定行业员工可能面临更严格约束

若员工属于公务员、教师、金融行业从业者等，因网贷逾期被列入失信名单或涉及刑事犯罪，可能同时违反《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》或行业监管规定（如银保监会《银行业金融机构从业人员行为管理指引》），单位除解除劳动合同外，还可能给予行政处分（如开除公职）。

行动建议

1. 核查公司规章制度：若收到开除通知，优先确认公司解除依据是否写入制度、是否经民主程序公示，避免因制度瑕疵导致解除违法。
2. 保留证据：保存工资条、考勤记录、工作成果等，证明未因逾期影响工作；若公司以“严重违纪”为由解除，要求其出具书面通知并说明具体事由。
3. 协商或申诉：若认为解除违法，可与公司协商恢复劳动关系或索要赔偿金；协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），主张违法解除赔偿金（2N）或继续履行合同。

如有进一步细节（如公司解除理由、是否收到书面通知等），可直接向我咨询，我会结合具体情形分析风险点。