网贷催收到单位通常不会直接导致公司开除员工，但特殊情况下可能会间接影响工作关系，具体需根据逾期情况、单位规章制度及岗位特性综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面分析
法定辞退事由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工必须有合法理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法改善、严重失职给单位造成重大损害等情形。
- 单纯的网贷催收行为，并不属于这些法定的可辞退情形。因此，仅因网贷催收电话打到单位，公司通常无权直接辞退员工。
特殊约定除外：
- 若劳动合同或其他协议中有关于员工个人信用、行为规范的特殊约定，并明确规定违反相关约定用人单位可以解除劳动合同，且在员工网贷逾期且符合约定的解除条件时，用人单位可以依法辞退员工。
二、单位角度分析
一般不会辞退的情况：
- 普通岗位：对于大多数普通岗位，公司更关注员工的工作能力和表现。若员工平时工作认真负责，业绩良好，仅因网贷催收电话打到单位，公司通常不会轻易辞退。
- 非敏感行业和岗位：在制造业的普通生产岗位、服务业的基层服务岗位等对信用要求不高的行业，公司对员工的网贷逾期情况相对宽容。
可能会辞退的情况：
- 金融等特殊行业：在金融、银行、证券等行业，员工信用记录极为重要。网贷逾期可能被视为信用不良，影响公司声誉和业务安全，公司可能会考虑辞退。
- 形象和声誉要求高的岗位：如公关、高管等岗位，员工个人形象和声誉与公司形象紧密相关。若网贷逾期事件对公司造成负面影响，公司可能会辞退员工以维护公司形象。
- 严重违反公司规章制度：若网贷催收电话频繁干扰公司正常工作秩序，或员工在处理此事时严重违反公司规章制度，公司可能会以此为由辞退员工。
三、实际影响与应对建议
实际影响：
- 网贷催收电话打到单位，可能会对员工的工作状态和公司的正常运营造成一定影响。例如，频繁的催收电话可能干扰其他员工的工作，影响公司的办公秩序。
- 若员工因网贷逾期问题频繁请假去处理相关法律事务，严重影响工作进度和业绩，公司也有权依据相关规定进行处置。
应对建议：
- 积极沟通：面对网贷逾期问题，借款人应积极与贷款机构沟通协商，寻求合理解决方案，如延期还款、分期还款等。
- 保持与单位的沟通：及时向单位说明情况，避免因个人问题给单位带来不必要的困扰。若单位因此事对员工采取不当措施，员工应依法维护自身权益。
- 遵守规章制度：员工应了解并遵守单位的规章制度，避免因违反规定而引发不必要的麻烦。
四、特殊情况下的法律后果
- 若网贷逾期严重到被起诉或被列入失信被执行人名单，虽然这不会直接导致公司开除员工，但会对个人的信用记录和声誉造成负面影响。这种负面记录可能在某些情况下影响员工的职业发展和晋升机会，特别是在需要良好信用记录的行业中。
总结来说，网贷催收到单位并不直接导致员工被辞退，但可能间接影响工作关系。员工应积极管理个人财务，避免网贷等潜在风险，并了解并遵守单位规章制度，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。