员工因到处借钱是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、借款行为的性质以及是否对公司造成了实质性影响等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得私自向他人借款，或者借款行为被视为严重违反公司纪律，那么员工因到处借钱而违反这些规定，公司有权依据规章制度对其进行纪律处分，包括开除。
- 反之，如果公司规章制度中没有相关条款，或者借款行为并未被明确列为违纪行为，那么公司不能仅凭员工借款就开除其。
借款行为性质的角度：
- 如果员工的借款行为涉及欺诈、挪用资金等违法行为，或者借款行为严重影响了公司的正常运营和声誉，那么公司有权根据相关法律法规和公司内部规定，对员工进行开除处理。
- 如果借款行为是员工个人之间的正常借贷，且未对公司造成任何负面影响，那么公司通常没有理由因此开除员工。
是否对公司造成实质性影响的角度：
- 即使借款行为本身不违法，也不违反公司规章制度，但如果该行为对公司造成了实质性影响，如导致公司资金流失、影响公司形象等，公司也可能考虑对员工进行纪律处分，包括开除。不过，这种情况下公司需要提供充分的证据来证明借款行为与公司受损之间的因果关系。
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免进行可能引发争议的行为。如果确实需要借款，应通过合法、正规的渠道进行，并确保不会对公司造成任何负面影响。
- 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度，并在员工入职时进行充分告知和培训。在处理员工借款问题时，应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合法性。
可能的法律后果：
- 如果公司未经合法程序或无正当理由开除员工，员工有权依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工的借款行为确实违反了公司规章制度或法律法规，且对公司造成了实质性影响，公司有权依据相关规定对其进行纪律处分，包括开除。但公司也需要承担举证责任，证明员工的借款行为与公司的受损之间存在因果关系。
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