公司一般不能仅因员工反复向同事借钱就将其开除，除非该行为严重违反公司规章制度或法律法规。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度角度
规章制度需合法且明确：
- 公司若要依据规章制度开除员工，首先该规章制度必须合法有效，即制定程序合法（如经过民主程序制定、公示或告知员工等），且内容不违反法律法规的强制性规定。
- 规章制度中应明确规定哪些行为属于严重违反规章制度，可以构成开除的理由。如果规章制度中未明确将“反复向同事借钱”列为严重违反规章制度的行为，公司则不能仅凭此理由开除员工。
开除需有充分证据：
- 即使规章制度中有相关规定，公司开除员工时也需有充分证据证明员工确实存在反复向同事借钱的行为，且该行为达到了规章制度中规定的严重程度。
二、从法律法规角度
劳动法保护员工权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。
- 员工反复向同事借钱，除非该行为涉及欺诈、盗窃等违法行为，或者严重影响了公司的正常运营秩序，否则一般不构成用人单位可以单方面解除劳动合同的合法理由。
开除需符合法定情形：
- 用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等。
- 员工反复向同事借钱，除非能证明其属于上述情形之一，否则公司不能仅凭此理由开除员工。
三、建议与风险提示
完善规章制度：
- 公司应完善规章制度，明确哪些行为属于严重违反规章制度，可以构成开除的理由，并确保规章制度的合法性和有效性。
加强员工教育与管理：
- 公司应加强对员工的教育和管理，引导员工树立正确的价值观和消费观，避免出现过度借贷等不良行为。
依法处理员工问题：
- 如果员工确实存在严重违反规章制度或法律法规的行为，公司应依法进行处理，包括但不限于警告、罚款、开除等。但在处理过程中，公司应确保程序的合法性和证据的充分性。
风险提示：
- 如果公司仅凭员工反复向同事借钱就将其开除，可能会面临违法解除劳动合同的风险，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
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