总在向公司要钱并不一定会导致被开除，但具体情况需结合公司规章制度、劳动合同以及员工行为性质来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同

• 规章制度：公司通常会有明确的规章制度来规范员工的行为，包括财务方面的规定。如果员工频繁向公司索要钱款，且这种行为违反了公司的规章制度（如未经批准擅自借款、挪用公款等），那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。
• 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得有频繁索要钱款等违反财务纪律的行为，且员工违反了这一规定，公司同样有权依据劳动合同解除劳动关系。

2. 员工行为性质

• 合理索要：如果员工是因为合理的理由（如报销、借款等）而向公司索要钱款，并且这种行为符合公司的财务流程和规章制度，那么通常不会被视为违规行为，更不会导致被开除。
• 不当索要：如果员工频繁以不合理的理由向公司索要钱款，或者采取欺诈、胁迫等手段迫使公司支付款项，这种行为就可能构成违规或违法行为。在这种情况下，公司不仅有权开除员工，还可能追究员工的法律责任。

3. 法律后果与建议

• 法律后果：如果员工因频繁向公司索要钱款而被开除，且这种行为被认定为违规或违法，那么员工可能面临失业、声誉受损等后果。同时，如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
• 建议：作为员工，应当遵守公司的规章制度和劳动合同，合理、合法地处理与公司的财务关系。如果确实需要向公司索要钱款，应当按照公司的财务流程和规章制度进行申请和审批。如果遇到任何问题或疑虑，建议及时与公司的人力资源部门或法务部门沟通并寻求帮助。

4. 特殊情况考虑

• 经济困难：如果员工因经济困难而频繁向公司索要钱款，且这种行为并非出于恶意或违规目的，那么公司可能会考虑给予一定的理解和帮助。然而，这并不意味着员工可以无视公司的规章制度和劳动合同。在这种情况下，员工应当主动与公司沟通并说明情况，寻求合理的解决方案。
• 公司文化与管理风格：不同公司的文化和管理风格可能有所不同。有些公司可能更加注重员工的个人情况和需求，愿意给予更多的理解和支持；而有些公司则可能更加注重规章制度和纪律性，对违规行为采取零容忍的态度。因此，员工在处理与公司的财务关系时，也需要考虑公司的文化和管理风格。

总结来看，总在向公司要钱并不一定会导致被开除，但员工需要确保自己的行为符合公司的规章制度和劳动合同。如果有任何疑虑或问题，建议及时与公司沟通并寻求帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。