关于“上级给员工借钱已经还了公司会开除员工吗”这一问题，结论并不绝对，需分情况讨论：

1. 若借款与工作无关，且员工已按时归还，通常不构成开除的合法理由

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。单纯的私人借款行为，若与工作无关且已按时归还，一般不属于上述法定解除事由。
   • 建议：员工可保留借款及还款的相关证据，如转账记录、借条等，以备不时之需。若公司以此为由开除员工，员工有权依法维护自己的合法权益。

2. 若借款行为违反公司规章制度，即使已归还，公司也可能依据规章制度开除员工

   • 法律背景：如果公司规章制度中明确规定了禁止员工之间或员工与上级之间进行私人借款，或者对借款行为有特定的限制和处罚措施，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么员工违反这些规定可能构成公司解除劳动合同的合法依据。
   • 建议：员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是与借款、财务等相关的规定。若公司规章制度中存在此类规定，员工应严格遵守，避免不必要的法律风险。

3. 若借款行为涉及违法犯罪，如诈骗、挪用资金等，公司有权开除员工，并可能追究其法律责任

   • 法律背景：如果借款行为本身构成违法犯罪，如诈骗、挪用资金等，那么无论员工是否已归还借款，公司都有权依据相关法律法规和公司规章制度开除员工，并可能向公安机关报案，追究其法律责任。
   • 建议：员工应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便进行违法犯罪活动。若发现自己或他人存在此类行为，应及时向公司或相关部门报告。

额外提醒：

• 保留证据：无论借款行为是否构成开除的合法理由，员工都应保留好借款及还款的相关证据，以备不时之需。
• 及时沟通：若员工对公司开除决定有异议，应及时与公司沟通协商，了解开除的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。
• 法律途径：若沟通协商无果，员工可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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