结论：上级借员工的钱并已经归还，这一行为本身并不违法。但具体是否违法，还需结合借款时的具体情况、是否存在违法行为等因素进行综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 借款与还款的合法性：

   • 借款行为本身是一种民事法律关系，只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法的。
   • 还款行为是借款合同的履行，只要按照约定的时间和方式归还借款，也是合法的。
   • 因此，上级借员工的钱并已经归还，这一行为本身并不构成违法。

2. 是否存在违法行为：

   • 尽管借款和还款行为本身合法，但如果上级在借款时利用职权或职务上的便利，以胁迫、欺诈等手段迫使员工借款，或者借款后未按照约定用途使用借款，甚至将借款用于非法活动，那么这些行为就可能构成违法。
   • 另外，如果上级在借款时承诺给予员工某种利益（如晋升、加薪等）作为借款的回报，而实际上并未履行承诺，这也可能涉及欺诈等违法行为。但这种情况更多涉及的是道德和职场纪律问题，而非直接的违法行为，除非能证明上级有明确的欺诈意图。

3. 劳动关系的考量：

   • 在劳动关系中，上级和员工之间存在一定的管理和被管理关系。但这种关系并不影响双方作为平等民事主体进行借款和还款的行为。
   • 然而，如果上级利用职权或职务上的便利，以借款为名行侵占之实，或者借款行为严重影响了员工的正常工作和生活，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，在借款给上级时，应谨慎考虑借款的原因、金额、还款期限等，并尽量保留书面证据（如借条、转账记录等），以备不时之需。
   • 如果上级在借款后未能按时还款或存在其他违法行为，员工应及时与上级沟通协商，或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结：上级借员工的钱并已经归还，这一行为本身并不违法。但员工在借款时应谨慎考虑，并保留好相关证据。如果上级存在违法行为或未能按时还款，员工应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。