领导向下属借钱，是否构成违纪，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
正常借款情况（不构成违纪）：
- 当领导与下属之间基于平等、自愿的原则，因个人生活或经济上的需要而发生借贷行为时，若双方明确借款条件（如金额、期限、利息等），且该行为未对工作造成不良影响，通常被视为正常的民间借贷关系，不构成违纪。
- 例如，领导因家庭紧急情况需要资金，向下属借款并出具了规范的借条，同时承诺按期归还，这种情况下的借款行为一般是合规的。
可能被认定违纪的情况：
- 利用职权施压：如果领导利用职务上的便利，暗示或明示下属必须借款，或者借款行为与下属的工作评价、晋升机会等挂钩，那么这种行为可能构成以权谋私，违反职业道德和单位规定。
- 利益输送：领导通过借款形式给予下属特殊照顾，如工作安排、项目分配等，形成不正当的利益关系，这种行为也可能被认定为违纪。
- 违反单位规定：部分单位或组织有明确的规章制度禁止内部人员特别是上下级之间的借贷关系，以避免潜在的利益冲突。如果领导违反了这些规定，那么借款行为就构成违纪。
- 涉嫌受贿：如果领导借款后无实际还款行为或意愿，且借款金额明显超出其还款能力，结合其职务行为和其他相关情况，可能被认定为以借款为名行受贿之实，这种情况不仅构成违纪，还可能触犯法律。
在实际操作中，领导应尽量避免向下属借款，以免引发不必要的误解和纠纷。如果确需借款，应通过正规金融渠道或遵循单位规定的程序进行，并确保借贷行为的透明性和公正性。同时，下属也应保持警惕，避免因借贷行为而陷入不必要的困境。
综上所述，领导向下属借钱是否构成违纪，需根据具体情况综合判断。在双方自愿、平等且符合单位规定的前提下进行的正常借贷一般不构成违纪；但若涉及利用职权施压、利益输送、违反单位规定或涉嫌受贿等情况，则可能构成违纪甚至违法。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。