结论前置：国企内领导让下属贷款借给他，是否构成违纪需根据具体情况综合判断。若该行为涉及利用职权施压、违反单位规定或涉嫌违法，则可能构成违纪甚至违法；若双方自愿且符合单位规定，则可能不构成违纪。以下从不同角度进行详细分析：

一、可能构成违纪或违法的情况

1. 利用职权施压

   • 以权谋私：若领导利用职务便利，暗示或明示下属必须为其贷款，否则可能影响下属的工作评价、晋升机会等，这种行为可能构成以权谋私，违反职业道德和相关规定。
   • 利益输送：领导通过让下属贷款的形式给予下属特殊照顾，如工作安排、项目分配等，形成不正当的利益关系，这种行为不仅可能构成违纪，还可能涉嫌违法。

2. 违反单位规定

   • 部分国企有明确的规章制度禁止内部人员特别是上下级之间的借贷关系，以避免潜在的利益冲突和不正当影响。若领导让下属贷款借给他，违反了此类规定，则构成违纪。

3. 涉嫌违法

   • 诈骗：若领导以虚假理由骗取下属贷款，且无还款意愿或能力，可能构成诈骗罪。
   • 挪用资金：若领导将下属贷款的资金用于非法活动或个人挥霍，且无法归还，可能构成挪用资金罪。
   • 受贿：若领导让下属贷款后，无实际还款行为，且借款金额明显超出其还款能力，结合其职务行为和其他相关情况，可能被认定为以借款为名行受贿之实。

二、可能不构成违纪的情况

若领导与下属之间基于平等的民事主体关系，因个人生活或经济上的临时性困难而发生借贷行为，且满足以下条件，则可能不构成违纪：

1. 双方自愿：下属自愿为领导贷款，无强迫或欺诈行为。
2. 明确条件：贷款时出具相关凭证，明确贷款金额、还款期限及利息等条款（如有）。
3. 不影响工作：该借贷行为未对工作造成不良影响或干扰。
4. 符合单位规定：该借贷行为未违反单位的相关规章制度。

三、实际操作建议

1. 避免风险：领导应尽量避免让下属为其贷款，以免引发不必要的误解和纠纷。
2. 正规渠道：若确需贷款，应通过正规金融渠道进行，避免涉及违法违规行为。
3. 透明公开：若确需在单位内部进行此类借贷行为，应确保借贷行为的透明性和公正性，避免对工作环境造成负面影响。
4. 咨询专业意见：在涉及此类复杂情况时，建议咨询专业律师或单位法务部门的意见，以确保行为的合法性和合规性。

总结：国企内领导让下属贷款借给他是否构成违纪，需根据具体情况综合判断。在实际操作中，应遵循法律法规、职业道德及单位规定，确保行为的合法性和合规性。若您对此类问题有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。