结论：国有企业上级机关关键岗位人员向下一级单位业务对接部门人员借钱，是否违纪需根据具体情况判断，但通常存在违纪风险，可能涉及违反廉洁纪律、工作纪律以及国家法律法规。以下从多个角度进行分析：
一、违反廉洁纪律的角度
利用职务之便：如果上级机关关键岗位人员利用其职务上的便利或影响力，向下级单位业务对接部门人员借钱，且这种借款行为可能影响到其公正执行公务，那么这种行为很可能构成违反廉洁纪律。根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，党员干部不得利用职务上的便利，侵占、挪用公款或公物，也不得利用职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益，包括借款等经济往来。
利益输送与不当得利：若借款行为背后存在利益输送、不当得利等情形，如借款后给予对方某种利益或优惠，或者借款条件明显优于市场条件，那么这种行为同样构成违纪。
二、违反工作纪律的角度
影响工作公正性：上级机关关键岗位人员与下级单位业务对接部门人员之间存在工作上的联系和制约关系。如果这种借款行为影响到工作的公正性和客观性，如导致在业务对接、审批、监督等环节中偏袒对方，那么这种行为就违反了工作纪律。
破坏工作氛围：借款行为还可能破坏单位内部的工作氛围和团队凝聚力，影响工作效率和形象。如果这种行为被其他员工知晓并产生不良影响，那么相关责任人也可能受到纪律处分。
三、违反国家法律法规的角度
挪用公款（如涉及公款）：如果借款行为涉及挪用公款或公物，那么这种行为就构成了违法。根据《中华人民共和国刑法》等相关规定，挪用公款归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，都构成挪用公款罪。
受贿与行贿（如存在利益交换）：如果借款行为背后存在受贿与行贿的情形，如借款后给予对方某种利益或回报，或者借款条件明显不合理且对方因此获得利益，那么这种行为就可能构成受贿罪或行贿罪。
四、建议与措施
加强内部管理：国有企业应加强对关键岗位人员的监督和管理，建立健全的内部控制制度，防止类似借款行为的发生。
开展廉洁教育：定期开展廉洁教育活动，提高员工的廉洁意识和法律意识，引导员工树立正确的价值观和职业道德观。
及时处理违纪行为：一旦发现类似借款行为涉嫌违纪或违法，应及时进行调查处理，并依法依规追究相关责任人的责任。
进一步思考：在实际操作中，判断此类借款行为是否违纪或违法，需要综合考虑多种因素，如借款金额、借款期限、借款条件、借款用途以及双方之间的关系等。因此，在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师或相关纪检监察部门，以便更准确地判断和处理。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。