结论：向下属借款10万并在6年后归还，这一行为本身并不直接构成违法或违反纪律，但具体是否违法或违纪需结合借款时的具体情况、双方身份、借款用途、利率约定以及是否存在利用职权影响等因素进行综合判断。
一、民事法律角度分析
借款合同效力：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，借款合同即有效。
- 在此情况下，若您与下属之间的借款合同符合上述条件，且已按约定归还借款，则从民事法律角度讲，该行为并不违法。
利率约定：
- 若借款时约定了利息，需确保利率不超过法律规定的上限（如当时有效的《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》中规定的利率上限）。若超过，则超出部分的利息不受法律保护，但并不影响借款合同本身的效力及已归还部分的合法性。
二、纪律与职务行为角度分析
职务影响：
- 若您作为上级，在借款过程中利用了职务上的便利或影响，如下属因担心拒绝借款会影响工作关系而被迫出借，则可能涉及滥用职权或违反职业道德的问题。
- 这种情况下，即使借款已归还，也可能因违反单位内部规定或职业道德准则而受到纪律处分。
单位规定：
- 不同单位对于员工之间的借贷行为可能有不同的规定。有些单位可能明确禁止或限制员工之间的借贷，以避免潜在的冲突和利益输送。
- 因此，需查阅您所在单位的相关规定，以确定该行为是否违反了单位纪律。
三、建议与后续行动
审查借款过程：
- 回顾借款时的具体情况，包括借款用途、利率约定、还款方式等，确保所有环节均合法合规。
咨询单位规定：
- 查阅并了解您所在单位对于员工之间借贷行为的具体规定，以确定该行为是否违反了单位纪律。
保持透明沟通：
- 若借款行为可能引发争议或误解，建议与下属进行透明沟通，解释借款原因、还款计划等，以避免不必要的误会。
遵守法律法规与职业道德：
- 在未来的职务行为中，应严格遵守法律法规和职业道德准则，避免利用职务之便进行不当行为。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业、全面的法律服务。