向下属借钱不还，这一行为是否违反纪律，需分情况讨论，主要取决于行为发生的具体场景以及相关纪律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从职场纪律或公司规章制度角度
若公司有明确规定禁止员工之间借贷或借贷不还等行为：
- 在这种情况下，向下属借钱不还显然违反了公司的规章制度。公司可能会依据内部规定对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
若公司没有明确规定：
- 即便公司没有直接规定借贷行为，但如果借钱不还的行为严重影响了工作氛围、团队协作或公司形象，公司仍可能依据其他相关规定（如员工行为准则、职业道德规范等）对涉事员工进行相应处理。
二、从法律法规角度
民间借贷的法律性质：
- 民间借贷本身是一种合法的民事法律行为，受法律保护。但是，如果借钱不还，就可能构成违约行为，需要承担相应的民事责任，如偿还借款本金及利息（如果约定了利息）、支付违约金（如果合同中有约定）等。
特殊情况下的法律责任：
- 如果借钱不还的行为涉及欺诈、挪用资金等违法犯罪行为，那么涉事员工还可能面临刑事责任的追究。例如，如果以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取下属借款，就可能构成诈骗罪。
三、从职场伦理和道德角度
- 无论公司是否有明确规定，借钱不还的行为都违背了职场伦理和道德准则。作为上级，向下属借钱本身就可能引发下属对上级的信任危机，如果再借钱不还，更是会严重损害上级的形象和声誉，影响团队的凝聚力和工作效率。
建议
对于借钱方（上级）：
- 应尽量避免向下属借钱，以维护职场伦理和道德准则。
- 如果确实需要借款，应明确借款金额、还款期限等条款，并签订书面借款合同，以避免后续纠纷。
- 按时还款，维护个人信誉和职场形象。
对于被借钱方（下属）：
- 在借款前应谨慎考虑，评估上级的还款能力和信誉。
- 如果决定借款，应要求上级签订书面借款合同，明确借款条款。
- 如果上级借钱不还，可以通过协商、调解或诉讼等方式维护自己的合法权益。
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