借下属钱本身并不直接违反特定的法律规定，但可能因具体情况而涉及不同的法律风险和合规问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动关系与借款行为的独立性：
- 在一般情况下，雇主（或上级）与雇员（或下属）之间的借款行为，如果双方自愿、平等，且借款内容合法（如不涉及高利贷、非法集资等），那么这种借款行为本身并不违反法律规定。它属于民事法律关系中的借贷合同范畴，受《中华人民共和国民法典》中关于借款合同的相关规定调整。
可能涉及的合规风险：
- 利益冲突：如果借款行为与工作关系产生利益冲突，例如下属因借款而对上级产生不正当的依赖或影响，可能违反公司内部的规章制度或职业道德规范。虽然这不直接构成法律违法，但可能引发内部纪律处分或影响职业声誉。
- 职务便利滥用：如果上级利用职务便利，强迫或诱导下属借款，或者以不合理的条件（如高利率、不公平的还款条款）借款，可能构成滥用职权或欺诈行为，违反《中华人民共和国刑法》中关于滥用职权、诈骗等的相关规定。
- 税务合规：借款行为如果涉及利息支付，需要确保税务合规，如正确申报和缴纳个人所得税等。否则，可能面临税务部门的处罚。
特定情境下的法律风险：
- 如果借款行为与工作评价、晋升等挂钩：例如，上级以借款作为下属晋升或获得某种工作利益的交换条件，这种行为可能构成受贿或行贿（在公职人员情境下）或违反公司内部的反腐败政策，从而引发法律责任。
- 如果借款行为涉及非法活动：如借款用于赌博、贩毒等非法目的，那么不仅借款行为本身违法，参与者还可能面临更严重的刑事处罚。
建议与注意事项：
- 明确借款条款：无论是上级还是下属，在借款时都应明确借款金额、利率、还款期限等关键条款，并签订书面借款合同，以避免未来可能出现的纠纷。
- 遵守公司政策：如果公司有关于员工之间借款的明确政策或规定，应严格遵守，以避免违反内部规章制度。
- 保持职业操守：在借款行为中，应保持职业操守和道德标准，避免利用职务便利或工作关系谋取不正当利益。
总结来说，借下属钱本身并不直接违法，但需根据具体情况判断是否存在合规风险或法律风险。如果你面临具体的借款纠纷或担心借款行为可能引发的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。