结论：领导借员工600元不还，这一行为本身并不直接构成劳动法上的违法，但可能构成民法上的违约或侵权，员工有权通过法律途径追讨借款。

分析说明：

1. 劳动法角度：

   • 劳动法主要调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，涉及工资、福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
   • 领导向员工借款的行为，并不属于劳动法调整的范畴，因此，从劳动法的角度来看，这一行为并不违法。

2. 民法角度：

   • 领导向员工借款，双方之间形成了借贷关系，这一关系受民法的调整。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。如果领导未按照约定返还借款，则构成违约，员工有权要求领导返还借款，并可以要求支付逾期利息等。
   • 如果领导拒不返还借款，员工还可以通过法律途径，如向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果领导利用职务之便，以借款为名行侵占之实，或者借款行为本身存在欺诈、胁迫等情形，那么这一行为可能构成犯罪，如职务侵占罪、诈骗罪等。但这种情况需要具体的证据来支持，并且超出了普通借贷纠纷的范畴。

行动建议：

• 友好沟通：首先，员工可以尝试与领导进行友好沟通，了解领导不还款的原因，并尝试达成还款协议。
• 收集证据：如果沟通无果，员工应当开始收集相关证据，如借款协议、转账记录、聊天记录等，以证明借贷关系的存在和领导的违约行为。
• 法律途径：在收集到足够证据后，员工可以向法院提起诉讼，要求领导返还借款并支付逾期利息等。如果领导的行为构成犯罪，员工还可以向公安机关报案。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，员工应当注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 同时，员工也应当了解自己的法律权利和义务，以便在纠纷发生时能够做出正确的决策。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。