结论：领导借员工的钱不还，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。如果领导作为借款人未按照约定返还借款，员工（贷款人）有权要求其返还。
   • 建议：首先，员工可以尝试与领导进行友好协商，明确借款事实、金额及还款期限，看是否能够达成还款协议。这种方式成本最低，且有助于维护双方的关系。

2. 调解解决：

   • 法律背景：如果协商无果，员工可以寻求第三方调解机构的帮助，如单位内部的调解委员会、人民调解组织等。调解是一种非诉讼的纠纷解决方式，具有灵活性和高效性。
   • 建议：在调解过程中，员工应提供充分的证据证明借款事实，如借条、转账记录等。调解成功后，双方应签订调解协议，并明确还款计划和违约责任。

3. 仲裁或诉讼解决：

   • 法律背景：如果调解也无法解决问题，员工可以考虑通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。仲裁是一种准司法程序，具有一裁终局的特点；而诉讼则是通过法院来解决纠纷，具有更强的法律效力和执行力。
   • 建议：
     • 仲裁：如果双方在借款合同中约定了仲裁条款，或者事后达成了仲裁协议，员工可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，员工需要提交相关证据，并遵循仲裁程序。
     • 诉讼：如果没有仲裁条款或仲裁协议，员工可以直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要准备充分的证据，如借条、转账记录、聊天记录等，以证明借款事实和领导的违约行为。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求领导返还借款并支付相应的利息或违约金。

4. 注意事项：

   • 证据收集：在整个过程中，员工应注重收集和保存相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等。这些证据是证明借款事实和领导违约行为的关键。
   • 时效性：根据《中华人民共和国民法典》的规定，借款合同的诉讼时效期间为三年。员工应在诉讼时效期间内提起诉讼或申请仲裁，以免丧失胜诉权。
   • 法律程序：无论是仲裁还是诉讼，员工都应遵循相应的法律程序，如提交申请书、参加庭审等。如果员工不熟悉法律程序，可以寻求专业律师的帮助。

后续行动建议：

• 如果员工决定通过仲裁或诉讼来解决问题，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和注意事项。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与领导发生不必要的冲突和矛盾。
• 如果员工担心自己的权益受到进一步侵害，可以考虑向单位的人力资源部门或相关领导反映情况，寻求帮助和支持。

可能法律后果：

• 如果领导被判决或裁决返还借款并支付相应的利息或违约金，但拒不履行义务，员工可以向法院申请强制执行，通过法律手段追回借款。
• 如果领导的行为构成犯罪（如诈骗罪），员工还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。不过，这种情况相对较少见，需要员工提供充分的证据证明领导的犯罪行为。