员工在工作单位到处借钱且拒不归还，造成恶劣影响的情况下，公司是否可以开除且不给补偿金，需分情况讨论：

1. 若员工行为违反公司规章制度：

   • 公司有权开除且无需支付补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若公司规章制度中明确规定了“员工不得在工作单位向同事借钱且拒不归还，否则视为严重违反规章制度”，则公司可以依据此规定开除该员工，且无需支付补偿金。
   • 关键点：公司规章制度需合法有效，且已向员工公示或告知。若规章制度未公示或告知，则可能无法作为开除员工的依据。

2. 若员工行为未违反公司规章制度，但造成恶劣影响：

   • 公司需谨慎处理：若公司规章制度中未明确规定此类行为为严重违反规章制度，则公司不能直接依据规章制度开除员工。此时，公司需考虑员工行为是否构成“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”或“被依法追究刑事责任”等情形。若不构成，则公司开除员工可能面临违法解除的风险，需支付经济补偿或赔偿金。
   • 建议措施：公司可先与员工沟通，要求其归还借款并消除影响。若员工拒不配合，公司可考虑依据《劳动合同法》的相关规定，如“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但此时需支付经济补偿。

3. 若员工行为涉嫌犯罪：

   • 公司可报警并开除员工：若员工借钱行为涉嫌诈骗等犯罪，公司可向公安机关报案。在公安机关立案后，公司可依据《劳动合同法》的相关规定，如“劳动者被依法追究刑事责任的”，解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 关键点：公司需确保员工行为确实涉嫌犯罪，并已由公安机关立案侦查。

法律建议：

• 公司应完善规章制度，明确规定员工不得在工作单位向同事借钱且拒不归还等行为为严重违反规章制度，并公示或告知员工。
• 在处理此类事件时，公司应保留相关证据，如借款记录、沟通记录等，以便在需要时证明员工行为。
• 若公司决定开除员工，应确保开除程序合法合规，避免违法解除的风险。

可能后果：

• 若公司违法解除劳动合同，需支付经济补偿或赔偿金，具体金额根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
• 若公司未妥善处理此类事件，可能引发员工之间的矛盾和不满，影响公司的工作氛围和团队凝聚力。

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