借单位同事的钱告领导，一般不会直接导致被开除。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与借款关系的独立性：

   • 你与单位同事之间的借款关系，属于你个人与同事之间的民事法律关系，与你和单位之间的劳动关系是相互独立的。
   • 除非单位有明确的规章制度规定员工之间的借款行为会导致劳动关系的解除，否则，单纯的借款行为不会构成开除的合法理由。

2. 开除员工的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位开除员工需要符合法定的解除条件，如员工严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等。
   • 借款给同事并不属于上述法定的解除条件之一。

3. 告领导与劳动关系：

   • 你告领导的行为，如果是指提起劳动争议或诉讼，那么这是你依法维护自己权益的行为。
   • 除非你的告领导行为被认定为严重扰乱单位秩序或损害单位利益，且单位有明确的规章制度规定此类行为会导致劳动关系的解除，否则，单纯的告领导行为也不会构成开除的合法理由。

4. 建议与注意事项：

   • 在处理与同事的借款关系时，建议你保留好相关证据，如借条、转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
   • 如果你认为单位对你的处理存在不公或违法之处，你可以依法提起劳动争议或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，借单位同事的钱告领导，一般不会直接导致被开除。但请注意，在处理此类事务时，应遵守单位的规章制度和法律法规，确保自己的行为合法合规。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。