国企员工被限高（限制高消费）本身并不会直接导致被单位开除，但具体是否会被开除还需结合单位规章制度、员工行为性质及劳动合同约定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、限高措施的法律性质与影响
限高，即限制高消费，是法院对被执行人采取的一种信用惩戒措施，旨在督促其履行生效法律文书确定的义务。限高措施主要限制被执行人进行高消费及非生活或者经营必需的有关消费，如乘坐飞机、列车软卧、入住星级以上宾馆等。限高措施本身并不涉及对员工工作能力的评价，也不直接关联员工的职业操守或工作表现。
二、单位开除员工的法律依据与条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位开除员工（即解除劳动合同）需满足法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。限高措施本身并不构成单位开除员工的直接法律依据。
三、限高员工是否会被开除的具体分析
单位规章制度：
- 如果单位规章制度中明确规定，员工被采取限高措施属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，那么单位可能依据此规定开除员工。
- 但若单位规章制度中未明确规定此类情形，或规定不明确，则单位不能仅凭限高措施就开除员工。
员工行为性质：
- 如果员工因个人债务问题被限高，且该债务问题与工作无关，未对单位造成任何损失或不良影响，那么单位通常不会因此开除员工。
- 如果员工因职务行为（如贪污、挪用公款等）导致被限高，且该行为给单位造成了重大损失或不良影响，那么单位可能依据相关法律法规和规章制度开除员工。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工被采取限高措施时单位有权解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能依据此约定开除员工。
- 但若劳动合同中未明确约定此类情形，则单位不能仅凭限高措施就解除劳动合同。
四、法律建议与风险提示
对于员工而言：
- 如果因个人债务问题被限高，应积极与债权人协商解决债务问题，避免对工作造成不良影响。
- 如果因职务行为被限高，应主动向单位说明情况，配合单位调查处理，并承担相应的法律责任。
对于单位而言：
- 在制定规章制度时，应明确规定员工被采取限高措施时的处理方式，确保规章制度合法合规且经过民主程序制定并已告知员工。
- 在处理限高员工时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和解决方案。