银行员工被诈骗，并不意味着一定会被开除（攻除应为开除的误写），这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、银行内部规章制度角度
规章制度内容：
- 银行通常会有详细的员工行为规范和奖惩制度，这些制度会明确规定在何种情况下员工会受到何种处分，包括警告、记过、降职、开除等。
- 对于员工被诈骗的情况，银行会首先评估员工在事件中的责任大小。如果员工严格遵守了银行的规章制度和操作流程，且诈骗行为是外部犯罪分子所为，员工本身并无过错或过错较小，那么银行通常不会对员工进行开除处理。
责任认定：
- 如果员工在诈骗事件中存在违规操作、疏忽大意或故意隐瞒等行为，导致银行遭受损失，那么银行可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处分，包括开除。
- 责任认定的过程通常会比较复杂，需要银行进行详细的调查和取证，以确定员工在事件中的具体责任。
二、法律法规角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有劳动权益保护，包括不被无故解雇的权利。
- 银行在开除员工时，必须遵循法定程序和条件，不能随意开除员工。如果银行违反法律法规开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
刑事责任与民事责任：
- 如果员工在诈骗事件中涉嫌犯罪，如与诈骗分子勾结、共同实施诈骗等，那么员工可能会面临刑事责任追究。但即便如此，银行在开除员工前也需要确保员工已经受到法律制裁，并且开除决定符合法律法规和内部规章制度。
- 如果员工仅因疏忽大意或违规操作导致银行遭受损失，而并未涉嫌犯罪，那么银行通常只能依据内部规章制度对员工进行民事责任追究，如要求员工赔偿损失等，而不能直接开除员工（除非规章制度中有明确规定）。
三、实际案例与行业惯例角度
实际案例：
- 在实际案例中，银行员工被诈骗后是否被开除，往往取决于员工在事件中的责任大小、银行的损失程度以及银行的内部管理政策等多种因素。
- 有些银行可能会选择对员工进行警告、记过等较轻的处分，以警示其他员工并避免类似事件再次发生；而有些银行则可能会选择开除员工，以维护银行的声誉和利益。
行业惯例：
- 在银行业内，对于员工被诈骗的处理方式并没有统一的行业惯例。不同银行可能会根据自己的实际情况和内部管理政策来制定不同的处理方式。
四、建议与措施
员工角度：
- 作为银行员工，应严格遵守银行的规章制度和操作流程，提高警惕性，防范诈骗风险。
- 如果不幸遭遇诈骗事件，应积极配合银行的调查和处理工作，如实陈述事实情况，并提供相关证据材料。
- 如果认为银行的处分决定不合理或违法，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
银行角度：
- 银行应加强员工培训和教育，提高员工的防范意识和能力。
- 建立健全的内部控制机制和风险管理体系，及时发现和防范诈骗风险。
- 在处理员工被诈骗事件时，应遵循法定程序和条件，确保处分决定的合理性和合法性。
总结来说，银行员工被诈骗并不意味着一定会被开除。这取决于员工在事件中的责任大小、银行的损失程度、银行的内部管理政策以及法律法规等多种因素。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。