关于“禁止从事银行工作是否会被开除”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若禁止从事银行工作是劳动合同或公司规章制度的明确约定
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若劳动合同或公司规章制度中明确约定“禁止从事银行工作”（例如因竞业限制、利益冲突或合规要求），且该条款不违反法律强制性规定（如未超出合理范围、未侵犯劳动者基本权利），则用人单位有权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
   关键点：需核实劳动合同或规章制度中是否有相关条款，且条款是否合法有效。

2. 若禁止从事银行工作是行政处罚或行业禁入措施
   若劳动者因违法违规行为被银保监会、央行等监管机构作出“禁止从事银行业工作”的行政处罚（如《银行业监督管理法》第四十八条），或被行业协会列入黑名单，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条“客观情况发生重大变化”解除劳动合同。但需注意：

   • 用人单位需证明该禁入措施导致劳动合同无法继续履行（如岗位必须持证上岗）；
     
   • 解除前需与劳动者协商变更岗位，协商不成方可解除，并支付经济补偿（N）。
     例外：若劳动合同明确约定“行政禁入即解除”，可能无需协商，但条款合法性需个案判断。

3. 若禁止从事银行工作无合同或制度依据，仅是用人单位单方要求
   此时用人单位无权直接开除劳动者。若强行解除，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（2N）。
   建议：劳动者可要求用人单位出具书面解除通知，并保留相关证据（如聊天记录、邮件），后续通过劳动仲裁维权。

给劳动者的法律建议：

• 核实禁止从事银行工作的依据（合同、制度、行政处罚等）；
  
• 若用人单位以此为由开除，要求其出具书面通知并说明理由；
  
• 协商不成时，及时申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同。
  

给用人单位的合规提示：

• 在劳动合同或规章制度中明确“禁止从事银行工作”的具体情形及后果；
  
• 确保条款不违反法律强制性规定（如竞业限制需支付补偿）；
  
• 解除前履行协商程序，避免违法解除风险。
  

如有进一步细节（如禁止原因、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情形分析。