银行从业人员被禁止从业是否需要离职，这主要取决于禁止从业的具体原因、期限以及银行内部的规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 若禁止从业是暂时的，且银行内部规章制度允许在禁止期间保留劳动关系：

   • 在这种情况下，银行从业人员可能不需要立即离职。例如，如果因违规操作被监管部门暂时禁止从业一段时间，但银行认为该员工在其他方面仍有价值，且内部规章制度允许在禁止期间保留劳动关系，那么员工可能继续留在银行，但可能无法从事原本的银行业务工作，而是被安排到其他非核心岗位或进行培训等。

2. 若禁止从业是长期的或终身的，或者银行内部规章制度要求被禁止从业的员工必须离职：

   • 在这种情况下，银行从业人员很可能需要离职。长期或终身的禁止从业通常意味着该员工已经失去了在银行业继续工作的资格，银行为了维护自身声誉和合规性，很可能会要求该员工离职。此外，如果银行内部规章制度明确规定被禁止从业的员工必须离职，那么员工也需要遵守这一规定。

3. 从法律角度分析：

   • 禁止从业通常是由监管部门或司法机关作出的行政处罚或刑事处罚的一部分。这种处罚的目的是为了保护金融市场的稳定和消费者的权益，防止有不良记录或违规行为的从业人员继续在银行业从事相关工作。
   • 银行作为金融机构，有义务遵守相关法律法规和监管要求，对于被禁止从业的员工，银行有权根据内部规章制度和法律法规的要求作出相应的处理，包括要求员工离职。

4. 实际操作建议：

   • 如果银行从业人员被禁止从业，首先应了解禁止的具体原因、期限以及银行内部的规章制度。
   • 然后，与银行的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解银行对于被禁止从业员工的处理政策和态度。
   • 最后，根据沟通结果和自身情况，决定是否需要离职或寻求其他解决方案（如申诉、复议等）。

总结来说，银行从业人员被禁止从业是否需要离职，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括禁止的原因、期限、银行内部的规章制度以及员工与银行之间的沟通和协商结果。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。