银行员工被禁业后并不必然需要辞职，是否辞职需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、禁业的具体内容与性质
内部纪律处分：如果禁业是银行内部的纪律处分，比如因违反银行规章制度而受到的暂时停职或禁止从事某些业务的处罚，这通常不涉及法律层面的强制离职。在这种情况下，员工可以根据银行的规定和自身的职业规划，选择接受处分并等待恢复工作，或者考虑辞职。
法律或监管禁令：如果禁业是由于违反了法律法规或监管要求，如涉及金融犯罪、违规操作等，且被相关监管机构或司法机关作出了禁止从事银行业务的处罚决定，那么员工可能面临更严重的法律后果。在这种情况下，员工是否需要辞职，取决于禁令的具体内容、期限以及银行的态度。如果禁令是永久性的，且银行因此决定解除劳动合同，那么员工可能需要面临离职的现实。
二、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：员工与银行签订的劳动合同中，可能包含关于禁业、违纪处理、解除劳动合同等条款。如果禁业情况触发了劳动合同中的解除条款，银行有权根据合同约定解除与员工的劳动合同。此时，员工是否需要辞职，实际上取决于银行是否行使解除权。
银行规章制度：银行内部可能有一套完善的规章制度，对员工的违纪行为、禁业措施以及相应的处理流程进行规定。员工在面临禁业时，应仔细审查这些规章制度，了解自己的权利和义务，以及银行可能采取的措施。
三、法律后果与职业规划
法律后果：如果禁业是由于违法行为导致的，员工可能面临法律制裁，如罚款、拘留甚至刑事责任。这些法律后果不仅会影响员工的职业生涯，还可能对其个人生活产生深远影响。因此，在面临禁业时，员工应首先考虑如何应对法律后果，而不是急于决定是否辞职。
职业规划：禁业可能对员工的职业规划产生重大影响。如果员工认为禁业将严重影响其职业发展，且无法通过其他途径解决（如申诉、复议等），那么辞职可能是一个合理的选择。然而，在做出决定前，员工应充分考虑自己的职业目标、市场环境以及个人能力等因素。
四、建议与行动
了解禁业详情：首先，员工应详细了解禁业的具体原因、期限以及可能产生的法律后果。这有助于员工更准确地评估自己的处境和未来的发展方向。
咨询专业意见：在面临禁业时，员工可以寻求专业律师或法律顾问的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
与银行沟通：员工可以尝试与银行进行沟通，了解银行对禁业的态度和处理意见。如果可能的话，员工可以争取与银行达成和解或协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷和职业损失。
考虑辞职与再就业：在综合考虑各种因素后，如果员工认为辞职是最佳选择，那么应提前做好再就业的准备，包括更新简历、寻找新的工作机会等。
总之，银行员工被禁业后并不必然需要辞职。是否辞职应结合禁业的具体内容与性质、劳动合同与规章制度、法律后果与职业规划等多方面因素进行综合考虑。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。