禁止终身从事银行业工作并不等同于被开除。这两者在法律性质、实施主体、实施对象以及法律后果等方面都存在明显的区别。以下是对这两者的详细分析：

1. 法律性质不同：

   • 禁止终身从事银行业工作：这通常是一种行政处罚或行业禁入措施，由银行业监管机构或相关法律法规规定，针对的是违反银行业规定或法律法规的从业人员，旨在保护银行业市场的公平、公正和稳定，防止违规人员再次进入银行业造成风险。
   • 被开除：这是用人单位对员工的一种内部管理措施，通常基于员工违反公司规章制度、不胜任工作或经济性裁员等原因，由用人单位单方面决定，并依据劳动合同或公司规章制度执行。

2. 实施主体不同：

   • 禁止终身从事银行业工作：由银行业监管机构（如银保监会）或相关法律法规的实施主体（如法院）决定并执行。
   • 被开除：由用人单位（如银行）决定并执行，无需经过外部监管机构或法院的批准。

3. 实施对象不同：

   • 禁止终身从事银行业工作：针对的是违反银行业规定或法律法规的从业人员，无论其是否仍在原单位工作。
   • 被开除：针对的是用人单位的员工，且通常是在员工仍在单位工作期间发生。

4. 法律后果不同：

   • 禁止终身从事银行业工作：被处罚者将终身无法在银行业从事相关工作，这是一种长期的、严重的职业限制。
   • 被开除：员工将失去原单位的工作，但并不影响其在其他行业或单位寻找新的工作机会。

举例说明： 假设某银行员工因严重违反银行业规定，被银保监会处以禁止终身从事银行业工作的处罚。这意味着该员工将无法再在任何银行或相关金融机构工作，无论其是否仍在原银行工作。而如果该员工只是因违反公司规章制度被银行开除，那么他仍然可以在其他行业或单位寻找新的工作机会。

建议：

• 对于银行业从业人员来说，应严格遵守银行业规定和法律法规，避免违规行为导致严重的职业限制。
• 如果面临被开除的情况，应了解自己的权益和义务，根据劳动合同和公司规章制度进行协商或申诉。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。