被禁止从事银行业工作并不等同于被开除，这两者是不同的概念。以下从几个方面进行详细解释：

1. 定义与性质：

   • 被禁止从事银行业工作：这通常是由于个人违反了银行业相关的法律法规、监管规定或职业道德准则，导致监管机构或行业自律组织对其作出的职业限制或禁止性决定。这种决定可能涉及个人在一定期限内或永久不得从事银行业相关工作，但它并不直接涉及个人与所在单位之间的劳动关系。
   • 被开除：这是指个人因违反单位规章制度、工作表现不佳或其他原因，被所在单位解除劳动合同或劳动关系的行为。开除是单位对员工的一种纪律处分，直接涉及个人与单位之间的劳动关系状态。

2. 法律后果：

   • 被禁止从事银行业工作：个人将失去在银行业从事相关工作的资格，可能面临职业发展的重大障碍。但这并不直接导致个人与所在单位之间的劳动关系终止，除非单位因此决定解除与个人的劳动合同。
   • 被开除：个人将失去工作，且可能面临经济上的损失（如工资、奖金、福利等）以及职业声誉的损害。开除决定通常由单位根据内部规章制度作出，并可能涉及劳动法的相关规定。

3. 可能的情况：

   • 如果个人因违反银行业规定而被禁止从事银行业工作，但所在单位并未因此决定解除与其的劳动合同，那么个人仍然保留与单位的劳动关系，只是无法继续从事银行业相关工作。
   • 如果个人因违反单位规章制度或工作表现不佳等原因被开除，那么这与是否被禁止从事银行业工作无直接关联，而是单位对员工的一种纪律处分。

4. 建议与行动：

   • 如果您被禁止从事银行业工作，建议首先了解禁止的具体原因和期限，并考虑是否可以通过申诉或法律途径来维护自己的权益。
   • 如果您被开除，建议了解开除的具体原因和依据，以及单位是否违反了劳动法的相关规定。如有必要，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结来说，被禁止从事银行业工作与被开除是两个不同的概念，它们可能涉及不同的法律后果和行动建议。如果您面临类似情况，建议根据具体情况咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。