银行从业人员被禁业并不直接等同于被开除。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 禁业与开除的区别：

   • 禁业：通常指的是监管机构（如银保监会）对银行从业人员因违规、违法等行为采取的一种处罚措施，禁止其在一定期限内从事银行业务或相关活动。这是一种行政处罚，旨在保护金融市场秩序和消费者权益。
   • 开除：则是用人单位（如银行）对员工因违反公司规定、不胜任工作等原因，解除与其劳动关系的一种行为。这是用人单位内部的人事管理行为。

2. 禁业后的劳动关系：

   • 银行从业人员被禁业后，其与银行的劳动关系并不必然终止。银行需要根据内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规来决定是否开除该员工。
   • 如果银行认为该员工的行为并未严重违反公司规定，或者出于其他考虑（如维护员工权益、避免法律纠纷等），可能会选择保留其劳动关系，但可能会采取调岗、降薪等措施。

3. 法律后果与建议：

   • 对于被禁业的银行从业人员来说，虽然其银行业务活动受到限制，但并不意味着其劳动关系必然被解除。因此，在面临禁业处罚时，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
   • 银行在决定是否开除被禁业员工时，也应遵循相关法律法规和内部规章制度，确保决策的合法性和合理性。

综上所述，银行从业人员被禁业并不直接等同于被开除。具体结果取决于银行的内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。