银行员工负债30万本身并不直接构成被开除的法定理由，但是否会被开除需结合具体情况及银行内部规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同通常需要符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。单纯因员工负债30万，并不属于上述法定解除劳动合同的情形。因此，从法律层面讲，负债本身不是开除的直接依据。
二、从银行内部规章制度角度
银行作为金融机构，对员工的诚信、财务状况等方面可能有更为严格的要求。如果银行内部规章制度明确规定，员工负债达到一定数额或存在严重财务问题，将视为违反规章制度，银行有权解除劳动合同，那么在这种情况下，员工负债30万可能成为被开除的依据。但这必须建立在银行规章制度合法、合理且已向员工明确告知的基础上。
三、从实际操作角度
负债原因与性质：银行在考虑是否开除负债员工时，可能会关注负债的原因和性质。如果负债是由于个人消费、投资失败等非违法犯罪原因造成的，且员工能够积极面对并努力偿还债务，银行可能会给予一定的理解和宽容。相反，如果负债涉及赌博、诈骗等违法犯罪行为，银行则可能会采取更为严厉的措施，包括开除。
员工表现与影响：银行还会考虑负债对员工工作表现和银行形象的影响。如果负债导致员工工作分心、效率下降或对银行声誉造成负面影响，银行可能会认为该员工已不适合继续留在银行工作。
协商与沟通：在面临负债问题时，员工应积极与银行进行沟通协商，说明情况并寻求解决方案。如果员工能够展现出积极的态度和解决问题的诚意，银行可能会考虑给予一定的支持和帮助，而不是直接开除。
四、建议与措施
了解银行规章制度：员工应仔细阅读并了解银行的规章制度，特别是关于员工财务状况和解除劳动合同的相关规定。
积极沟通协商：如果面临负债问题，员工应主动与银行沟通协商，说明情况并寻求解决方案。可以提出分期偿还债务、调整工作岗位等建议，以减轻对工作的影响。
寻求法律援助：如果认为银行的开除决定不合法或不合理，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，银行员工负债30万并不直接构成被开除的法定理由，但是否会被开除需结合具体情况及银行内部规章制度来综合判断。如果你面临类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。