首先，我们需要明确一点：银行职员欠四百万这一行为，与其是否会被开除，并没有直接的必然联系。接下来，我将从几个方面来详细分析这个问题。
欠款与劳动关系的独立性：
- 欠款是银行职员个人的财务行为，而劳动关系是其与银行之间的合同关系。两者在法律上是独立的，互不干扰。因此，仅凭欠款这一事实，并不能直接推断出银行会开除该职员。
银行内部规章制度：
- 虽然欠款不会直接导致开除，但银行作为金融机构，有其严格的内部规章制度和职业操守要求。如果银行内部有规定，员工不得有大额未清偿债务，或者欠款行为严重影响了银行的声誉和利益，那么银行可能会依据这些规定对员工进行处分，包括但不限于开除。
劳动法的保护：
- 根据劳动法的相关规定，员工在未被证明有严重违反劳动纪律或规章制度的情况下，是不能被随意开除的。因此，即使银行职员欠款，但如果其工作表现良好，没有违反银行规定，那么银行也不能仅仅因为欠款就开除他。
欠款的法律后果：
- 欠款本身会面临法律上的追讨和可能的诉讼。如果银行职员无法按时还款，可能会面临债权人的起诉、资产查封等法律后果。但这些后果与劳动关系无关，不会直接导致开除。
综上所述，银行职员欠四百万并不会直接导致其被开除。但具体是否会被开除，还需要考虑银行内部的规章制度、员工的工作表现以及欠款对银行的具体影响等多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接咨询银行的人事部门或专业律师，以获取更准确的法律建议。